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Enregistrement W4367048273 · doi:10.1177/15291006231163179

Exploring Gender Bias in Six Key Domains of Academic Science: An Adversarial Collaboration

2023· review· en· W4367048273 sur OpenAlexaff
Stephen J. Ceci, Shulamit Kahn, Wendy M. Williams

Notice bibliographique

RevueGothic.net · 2023
Typereview
Langueen
DomaineSocial Sciences
ThématiqueGender Diversity and Inequality
Établissements canadiensQuest University Canada
Organismes subventionnairesnon disponible
Mots-clésSalaryGender biasPsychologyAdversarial systemPolitical sciencePublic relationsSocial psychologyLaw

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

We synthesized the vast, contradictory scholarly literature on gender bias in academic science from 2000 to 2020. In the most prestigious journals and media outlets, which influence many people's opinions about sexism, bias is frequently portrayed as an omnipresent factor limiting women's progress in the tenure-track academy. Claims and counterclaims regarding the presence or absence of sexism span a range of evaluation contexts. Our approach relied on a combination of meta-analysis and analytic dissection. We evaluated the empirical evidence for gender bias in six key contexts in the tenure-track academy: (a) tenure-track hiring, (b) grant funding, (c) teaching ratings, (d) journal acceptances, (e) salaries, and (f) recommendation letters. We also explored the gender gap in a seventh area, journal productivity, because it can moderate bias in other contexts. We focused on these specific domains, in which sexism has most often been alleged to be pervasive, because they represent important types of evaluation, and the extensive research corpus within these domains provides sufficient quantitative data for comprehensive analysis. Contrary to the omnipresent claims of sexism in these domains appearing in top journals and the media, our findings show that tenure-track women are at parity with tenure-track men in three domains (grant funding, journal acceptances, and recommendation letters) and are advantaged over men in a fourth domain (hiring). For teaching ratings and salaries, we found evidence of bias against women; although gender gaps in salary were much smaller than often claimed, they were nevertheless concerning. Even in the four domains in which we failed to find evidence of sexism disadvantaging women, we nevertheless acknowledge that broad societal structural factors may still impede women's advancement in academic science. Given the substantial resources directed toward reducing gender bias in academic science, it is imperative to develop a clear understanding of when and where such efforts are justified and of how resources can best be directed to mitigate sexism when and where it exists.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction machine sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,172
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,296
Version: metacan-v3-hybrid-931329e0061cStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesMétarecherche
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: Incitatifs · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Observationnel · Signal consensuel: Observationnel
GenreSignal candidat: Synthèse · Signal consensuel: aucune
Score de désaccord entre enseignants0,828
Score d'incertitude au seuil0,910

Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,1720,296
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0010,000
Méta-épidémiologie (sens large)0,0020,002
Bibliométrie0,0090,008
Études des sciences et des technologies0,0040,005
Communication savante0,0070,006
Science ouverte0,0020,016
Intégrité de la recherche0,0020,002
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0040,000

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,703
Tête enseignante GPT0,462
Écart entre enseignants0,241 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.

Devis d'étudeObservationnel
DomaineIncitatifs
GenreSynthèse

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations133
Publié2023
Routes d'admission1
Résumé présentoui

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