Job Conscientiousness and Professional Work Autonomy among Nurses at Zagazig University Hospitals الضمير الوظيفي والاستقلالية المهنية في العمل بين الممرضات بمستشفيات جامعة الزقازيق
Notice bibliographique
Résumé
Job conscientiousness for nurses is a critical element in assuring patient safety and quality of nursing care, effectiveness of nursing performance and reducing of missed nursing care. Improved nurse autonomy is regarded as an essential element of nursing development. Aim of the study was to determine the relation between job conscientiousness, and Professional work autonomy among nurses. Design: The study used a descriptive correlational research design. Setting: Current study setting was New Surgical at Zagazig University Hospitals. Sample: A Convenience sample was used with a total number of nurse's sample size (265 n). Tools: That used for data collection were; 1- Six Factor personality questionnaire and 2- The global work autonomy scale (GWA). Results: The majorities of nurses had high professional work autonomy (82%) and (67.9%) percentages of the nurses with ''high'' agreement on Job conscientiousness., A significant difference between total professional work autonomy and personal characteristics (position, age, place of work, educational level, and nursing experience), While a significant difference between total job conscientiousness and personal characteristics (age, nursing experience) were found. Conclusion: Strong positive significant correlation was found between job conscientiousness and professional work autonomy among nurses. Recommendations: That the need to provide quality patient care through nurse and creating a working atmosphere which gives meaning to work that will guarantee worker job autonomy and task identify. Encourage junior staff nurses to exercise more autonomy in their everyday work by providing them with constructive criticism.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».