Notice bibliographique
Résumé
The existing research on building workplace inclusion has been mostly focused on eliminating biases and micro-aggressions that reduce it. This approach is important, but far from enough. We propose a micro-affiliation theory, where small gestures can promote inclusion. The theory further identifies two dimensions – group-directed/individual-directed, appreciating difference/recognizing similarity and four kinds of micro-affiliation – micro-celebration, micro-normalization, micro-socializing, and micro-affirmation. We explain why intervention that is designed based on micro-affiliation is a more effective approach than others and propose some conditions under which each kind of micro-affiliation can best exert its positive influence. The remainder of the paper focuses on the implications of micro-affiliation, including its potential of changing workplace acculturation, and impressions of actors and recipients. Micro-affiliation also has the capacity to increase employee retention, maintain and strengthen diversity among emerging leaders, promote organizational citizenship behaviours in the workplace, and create better work-family balance. Our approach complements those focused on eliminating biases and micro-aggressions – behaviors arguably that reduce inclusion – by focusing on those that increase it. This model points to new directions on where the literature on inclusiveness – arguably one of the most defining topics of the social sciences – can go for improving organizational and societal diversity and effectiveness.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,007 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,010 |
| Communication savante | 0,003 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,006 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,020 | 0,003 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».