The Role of Green Recruitment on Organizational Sustainability Performance: A Study within the Context of Green Human Resource Management
Notice bibliographique
Résumé
In light of the increasing recognition among modern business communities regarding the importance of implementing environmentally sustainable practices, this study thoroughly examines the concept of green recruitment (GR) and its subsequent impact on organizational sustainability performance (OSP). Situated within the shift from conventional to contemporary organizational frameworks that prioritize capacity, this study emphasizes the crucial importance of integrating sustainability into recruitment processes. This alignment ensures that human resource practices are in line with both environmental and organizational goals. The primary purpose emerges as a thorough examination and identification of sixteen critical factors that intersect GR and OSP, using insights from both the current literature and expert viewpoints, so this fills a crucial gap in the existing research. This study utilizes an integrated ISM-DEMATEL strategy to systematically reveal the hierarchical and relational patterns that are inherent in the connections between GR and OSP variables. This technique allows for a thorough comprehension of how these variables interact with each other. The findings highlight several important variables, emphasizing the complex network of interdependencies among the elements studied. The suggested model in this research encapsulates its originality, as it not only sheds light on the interdependent interactions for policy- and decision-makers but also establishes a foundation for future research in this field.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».