PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, STRES KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
In the world of employment, not only men have the opportunity to occupy important positions in the organization, women also have the same opportunities. One company with a male-dominated workforce such as a consumer finance company also provides equal opportunities for female workers. The object of this research is PT. Federal International Finance Denpasar-2 Branch due to the decline in the performance of female employees which is thought to be influenced by several causes including multiple role conflicts, work stress, and work discipline. This study aims to determine the effect of dual role conflict, work stress and work discipline on the performance of female employees. The population of this study were married female employees with a sample of 30 respondents. The data analysis technique uses Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, Coefficient of Determination Test, F Test and t Test. The results of the study found: (1) dual role conflict had a significant negative effect on the performance of female employees, (2) work stress had a significant negative effect on the performance of female employees, (3) work discipline had a significant positive effect on the performance of female employees. To improve the performance of female employees, the company is expected to be able to provide encouragement or encouragement to employees, always escort employees at work, give warnings or punishments to employees who do not obey the rules and always help employees when experiencing difficulties at work.Keywords: Multiple Role Conflict, Work Stress, Work Discipline and Employee Performance
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle