ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN KAMPAR
Notice bibliographique
Résumé
Kinerja pegawai pada instansi pemerintahan menjadi menjadi isu yang sangatstrategis saat ini. Berbagai upaya dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai. Salah satunyaperlu diketahui faktor apa saja yang memperngaruhi kinerja pegawai tersebut. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui dan mengalisis 1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerjapegawai; 2) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai; 3) pengaruh komitmenorganisasi terhadap kinerja pegawai; 4) pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dankomitmen organisasi terhadap kinerja pegawai.Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Kampar.Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh dengan penyebaran kuesionerdan file riset. Sampel penelitian adalah 50 pegawai dan analisis data dilakukan denganmenggunakan model regersi linear berganda, dan pengujian hipotesis dilakukan pada alpha 5%.Tahapan analisis adalah analisa deskriptif statistik, pengujian validitas dan reliabilitas, pengujianasumsi klasik dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa 1)budaya organisasi terbukti secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 2) gayakepemimpinan secara parsial terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 3)komitmen organisasi secara parsial terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 4)budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi secara simultan terbuktiberpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Kata Kunci: Kinerja, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,003 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,002 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,007 | 0,007 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,002 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».