ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN KAMPAR
Bibliographic record
Abstract
Kinerja pegawai pada instansi pemerintahan menjadi menjadi isu yang sangatstrategis saat ini. Berbagai upaya dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai. Salah satunyaperlu diketahui faktor apa saja yang memperngaruhi kinerja pegawai tersebut. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui dan mengalisis 1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerjapegawai; 2) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai; 3) pengaruh komitmenorganisasi terhadap kinerja pegawai; 4) pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dankomitmen organisasi terhadap kinerja pegawai.Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Kampar.Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh dengan penyebaran kuesionerdan file riset. Sampel penelitian adalah 50 pegawai dan analisis data dilakukan denganmenggunakan model regersi linear berganda, dan pengujian hipotesis dilakukan pada alpha 5%.Tahapan analisis adalah analisa deskriptif statistik, pengujian validitas dan reliabilitas, pengujianasumsi klasik dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa 1)budaya organisasi terbukti secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 2) gayakepemimpinan secara parsial terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 3)komitmen organisasi secara parsial terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 4)budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi secara simultan terbuktiberpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Kata Kunci: Kinerja, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi
Fetched live from OpenAlex and de-inverted. Abstracts are not stored in this database: the inverted indexes are 8.6 GB of the frame’s 9.3 GB of text, and the host has 13 GB free.
How this classification was reachedexpand
Full frame machine prediction
Teacher imitationNot calibrated prevalence, not ground truth. Human validation pending. The Gemma side is a direct model label for every work in the frame, read from the title-only record. The Codex side is a classifier learned from the 10,348 direct Codex labels and calibrated to design-weighted sample rates; fields without enough sample support carry no Codex call. Candidate is the union of the two sides; consensus is their intersection. These outputs are machine_predicted_unvalidated and are not human labels.
Distilled classifier scores by category (both heads)
| Category | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Metaresearch | 0.003 | 0.009 |
| Meta-epidemiology (narrow) | 0.001 | 0.000 |
| Meta-epidemiology (broad) | 0.000 | 0.001 |
| Bibliometrics | 0.002 | 0.003 |
| Science and technology studies | 0.002 | 0.001 |
| Scholarly communication | 0.006 | 0.005 |
| Open science | 0.001 | 0.002 |
| Research integrity | 0.001 | 0.002 |
| Insufficient payload (model declined to judge) | 0.042 | 0.009 |
Machine scores (provisional)
The two teacher heads of the student model, read on this work. A score orders the frame for review; it never asserts a category, and the validation status ships verbatim with every row.
Baseline scores from an immature model (maturity gate not passed, 7 training rounds). Scores rank; they never assert a category.
score_only:v0-immature-baseline · verbatim from the scoring run: score_only means the number may rank works, and no category label ships from itClassification
machine, unvalidatedMachine predicted; a candidate call from one source (direct Gemma or distilled Codex), not a consensus.
How this classification was reached, model by model and score by score, is at the end of the page under "How this classification was reached".