Understanding and addressing sexual- and gender-based harassment and discrimination among Royal Canadian Mounted Police
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
The current study sought to examine experiences of gender- and sexual-based harassment and discrimination within the Royal Canadian Mounted Police (RCMP), and what changes, if any, RCMP think are needed to address these issues within the organization. A representative sample of serving RCMP (n = 870; 72.6% men; 83.6% White) answered an open-ended survey question examining participants’ perspectives of how the RCMP can work to eliminate harassment and discrimination in RCMP workplaces. Responses were analyzed inductively, using an open-coding approach. Thematic analysis was used to identify themes and frequency analysis was performed to assess for recurrent concrete recommendations. Three themes were identified: Walking the Talk: Broad Accountability; Out with the Old, in with the New: Largescale Cultural Change; and Alternative Perspective: An Exaggerated or Non-Existent Problem. The most common concrete recommendations were to enforce actual consequences (n = 172), to have more effective leadership (n = 138), and to change the promotion process (n = 116). The current results indicate that many RCMP conceptualize gender- and sexual-based harassment and discrimination within the RCMP as a two-tiered problem, involving the actions of individual perpetrators and insufficient organizational responses to those actions. Results further evidence individual and structural hegemonically masculine elements within the RCMP organizational culture. Participant suggestions provide possible actionable solutions.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle