Human Resource Shortages Caused by the Emigration of Moroccan Health Professionals to Canada: A Focus on Sdgs, With Particular Emphasis on SDG 3 To Ensure Healthy Living and Well-Being at All Ages
Notice bibliographique
Résumé
Aim: The aim of this study is to analyse and determine the key factors influencing the decision of Moroccan nurses, health technicians and midwives to immigrate to Canada, despite the shortage of human resources suffered by the Moroccan health ministry, which could undermine the achievement of the 3rd Sustainable Development Goal, aimed at guaranteeing a healthy life and promoting well-being for all at all ages for sustainable societies. Materials and Methods: This research was based on an exploratory study carried out over 2-year period, between janvier 2022 and janvier 2024, targeting nurses health technicians, and midwives who had begun their administrative procedures with the health department to immigrate to Canada. Results: The results showed the existence of several factors that influenced the decision of these health professionals. Based on the literature, interviewees' responses were categorized into four key factors, namely, economic, occupation, organizational, and other factors. In addition, this study allowed us to demonstrate what are the predominant factors that affect the decision to emigrate to Canada health professionals, as an example of working conditions considered unfavorable, low remuneration, and especially the opportunity to practice in Canada that attracts these professionals. The results of this study illustrated several factors that influence the decision to leave health professionals to practice in Canada. Discussion: This is the first study to examine the factors influencing the departure of Moroccan healthcare professionals to practice in Canada. its results will provide a roadmap for decision-makers to implement human resources management tools and mechanisms to retain healthcare professionals, with the ultimate aim of limiting this hemorrhagia that hinders the proper functioning of the care facilities.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».