The mediating role of resources in organizational support between human management practices and administrative contextual performance as an application to the food industry complex in the new Burj Al Arab city."
Notice bibliographique
Résumé
Many new management concepts have received the attention of researchers in the field of management and human resources, including the concept of contextual performance, which has received significant attention recently, requiring further studies. Based on the criteria of social exchange theory, this study developed a framework to analyze the mediating effect of organizational support (the mediating variable) on the relationship between HRM practices and administrative contextual performance (dependent variable). It is a descriptive and interpretive study conducted using a survey research design. Data were taken from 189 senior and middle managers of Burj Al Arab Food Industries (BAFI) through the stratified random sampling method. Quantitative data were analyzed through SPSS using Process Hayes Macro. The results showed a significant effect of HRM practices on organizational support (the mediating variable). In addition, HRM practices have a significant effect on performance when administrative contextual performance (dependent variable) is considered. Moreover, partial mediation of organizational support (the mediating variable) was found between HRM practices and the relationship with administrative contextual performance (dependent variable). The results indicated that there was a 57% variance in HRM on administrative contextual performance (dependent variable) in the presence of organizational support (the mediating variable). The results of this research will enhance the understanding of the relationship between the studied variables among the managers under study. The current research confirms the existence of a statistically significant relationship between the studies.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».