Digital Transformation in Business: Strategies and Implications for Organizational Change
Notice bibliographique
Résumé
Advanced algorithms, robotics, and analytics, among other digital technologies, are revolutionizing the dynamics of the workforce in organizations. Hence, the writers of this study have examined the consequences of emerging technology on Organizational Behavior. A significant proportion of the existing research on this topic has primarily examined the technology aspects, while neglecting the comprehensive perspective and its impact on organizational behavior. The uniqueness of this study resides in its ability to offer a comprehensive overview of the key digital technologies and assess their impact on employees and leadership. In order to achieve this objective, and considering the current relevance of the subject, the authors chose to examine the effects of digital technologies on organizational behavior. They accomplished this by conducting a thorough analysis of existing literature and organizing it according to the specific technologies and their implications. The article is divided into three sections. Firstly, the definitions of Organizational Behavior and digitalization were examined to establish a theoretical framework. This was followed by an analysis of the impacts and effects of digitalization on leadership and employees. Finally, the findings were summarized in a structured scheme.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,003 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,015 |
| Communication savante | 0,018 | 0,010 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,006 |
| Intégrité de la recherche | 0,003 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,007 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».