Are hybrid work arrangements in the public sector fair and equitable?
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Notice bibliographique
Résumé
The COVID-19 pandemic has significantly transformed work arrangements and reshaped employees' expectations of their employers. In Canada's public sector, hybrid work, where employees alternate between office and home, has become the new norm. However, the fairness and equity of existing hybrid work arrangements remain understudied. For instance, in 2022, the Ontario Public Service (OPS) mandated three office days per week for all employees, but the latest OPS People Plan (2023-2026) lacks concrete commitments to hybrid work. This paper explores public servants' perspectives on the fairness and equity of hybrid work arrangements within the OPS. Specifically, it examines public servants' views on access to hybrid work arrangements, consistency in their implementation, and the impact of hybrid work on recruitment and retention. By analyzing Reddit posts from 627 OPS subreddit users collected in 2022 and 2023, the study addresses two research questions: 1) How do Ontario public servants interpret fairness and equity in the current hybrid work model? and 2) How can these interpretations inform potential changes in the Ontario Government’s approach to hybrid work? The findings reveal vivid discussions on hybrid work arrangements, highlighting concerns with the existing approach as well as the operationalization and implementation of the hybrid work. From a fairness and equity perspective, several key aspects emerged: the uneven burden of hybrid work, lack of consistency in its implementation and enforcement, and the impacts on employee recruitment and retention. The study concludes that significant changes are needed in the OPS approach to hybrid work, starting with a thorough analysis and subsequent incorporation of public servants' perspectives on fairness and equity. This could determine if the Ontario government remains competitive in the digital age.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,002 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle