Impact of Work-Life Quality on Employees Job Performance: A Case Study of Kavin Group Company Kurdistan – Iraq
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
The paper discussed impact of work-life quality of on employees’ job performance in kavin group company Kurdistan - Iraq. The research question ascertained the extent to which work-life quality influences employees job satisfaction, work-life balance, productivity and turnover in Kavin group company Kurdistan. A cross- sectional research design was used in carrying out the study in which primary data was generated using questionnaire. A sample size of 150 was purposively determined from a population of 1000 employees of Kavin Group company Duhok –Kurdistan. The sample size consisting of 15 managers, 30 supervisors and 105 shop-floor workers were randomly selected from the population size using stratified random sampling method of shuffling and selection of cards without replacement method. The period of study is between September, 2023 and August, 2024.This study concludes that work-life quality has to a large extent influenced employees’ job satisfaction, work-life balance, productivity and turnover in Kavin group company Kurdistan and therefore and recommends among others: creation of awareness on the importance of good and sustainable work-life quality, continuous review of existing work environment, regular training and development of the workforce, matching of employees' specialties with open positions while hiring.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle