Notice bibliographique
Résumé
The aim of study was to investigate the relationship between organizational culture and performance of employees.This study is the descriptive and correlation.This research can be a research field.The population of this research is all the staff of Rasoule Akram hospital (PBUH) in the city of Abdanan in 2015.The number of employees is 111.To determine the sample size according to the number of the population is equal to the sample size, census method is used.The instrument used in this study is (a) organizational culture questionnaire (Alvani, 1997), (b) employee performance questionnaire (Asadi et al., 2009).Cronbach's alpha was used to obtain reliability that for all components was 0.7 higher than the maximum allowed, which confirmed the reliability of the questionnaire.Data collected from Pearson correlation analyzed by using spss software.This research has nine hypotheses that the results of the analysis showed that all of these assumptions have been approved.In other words, it was found that there is a significant and positive and direct relationship between all components of organizational culture and employee performance.In addition, it was found that the intensity of the relationship between risk component and employee performance was more than other components.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,950 | 0,989 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».