Subordinating Humanism: How Colliding Beliefs about a Living Wage Shape Personal Fulfillment and “Professional-Class” Identities in Working-Class Jobs
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
In a society dominated by market-based ideology and management practices that prioritize financial considerations, some organizations are shifting toward humanistic ideology and practices that emphasize human welfare. To examine this transformation in pay-setting, we studied a U.S. company that introduced a living wage for its low-wage workers. Interviews with 64 participants across two sites revealed both intended and unintended effects. Motivated by humanistic aims, the living wage was designed to reduce financial insecurity; indeed, workers felt more financially secure and fulfilled in their personal lives. However, its humanistic intent conflicted with the dominant market-based ideology linking wages to performance, raising concerns about whether these workers deserved higher pay. To resolve this tension, managers and workers altered expectations for workers to reflect two aspects of professional-class roles: autonomy and overwork. As workers internalized these expectations, they adopted elements of professional-class identities while remaining in working-class jobs. Simultaneously, managers reaffirmed their own role identities as shapers of performance despite their weakened control over wages. These findings inform a multilevel model conceptualizing how a transformative humanistic practice can be subordinated to market-based ideology through identity work. We contribute to research on humanistic management and the interconnections between wage, class, work roles, and identity.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle