Visualization and Analysis of Employee Performance Data Using a Power BI-based Business Intelligence Dashboard
Notice bibliographique
Résumé
In the current digital and competitive era, the utilization of Business Intelligence (BI) technology has become crucial in supporting data-driven decision-making. This research aims to develop and analyze a Power BI-based Business Intelligence dashboard focused on visualizing employee performance. This study was conducted by collecting performance data from the Human Resource Information System (HRIS), which was then processed and visualized in the form of key metrics such as attendance rates, individual target achievements, productivity per division, and periodic performance evaluations. Power BI was chosen for its ability to integrate various data sources and present interactive visualizations that are easy for management to understand. The methodology used involves the ETL (Extract, Transform, Load) process, data model design, and the development of visual reports that support descriptive and comparative analysis. The results of this study indicate that the use of BI dashboards significantly helps the company in monitoring employee performance in real-time, identifying trends in productivity decline, and designing data-driven improvement strategies. In addition, this dashboard also serves as an effective communication tool between management and the HR division. Thus, the use of Power BI as a tool for visualization and performance analysis adds significant value to the strategic and data-driven management of human resources
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,008 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,006 | 0,005 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,004 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,006 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».