The sum is larger than its parts: The daily interplay of leader and colleague support in facilitating employee well-being through balanced needs satisfaction and positive affect
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Previous research drawing on the Self-Determination Theory has demonstrated that the satisfaction of each basic psychological need for autonomy, competence, and relatedness exhibits unique positive effects on employee well-being independent of the satisfaction of the other needs (i.e., additive hypothesis). In comparison, more recent theorizing has suggested taking a more holistic view of needs satisfaction by proposing that the equal satisfaction of each need relative to the other needs contributes to wellbeing beyond the overall satisfaction of the three needs (i.e., balance hypothesis). The present study aims to expand our understanding of the balance hypothesis. We propose that leader and colleagues’ support jointly contribute to balanced needs satisfaction, which promotes positive affect that in turn enriches home-domain wellbeing (i.e., subjective vitality). We integrate Self-Determination Theory and the Work-Home Resources model to suggest that beyond the satisfaction of each independent need, balanced needs satisfaction serves as a mechanism linking workplace support to the transfer of volatile energetic resources (positive affect) across domains. A diary study across 10 workdays with N=85 employees offers support for our research model as we find that joint leader and colleague support are indirectly related to home-domain subjective vitality via the balanced satisfaction of the basic psychological needs and positive affect. Supplementary analysis using Latent Profile Analysis (LPA) further corroborates the distinct contribution of balanced needs satisfaction to well-being. We subsequently discuss the theoretical and practical implications of our findings.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle