A multi‐level process perspective on refugee workplace integration
Notice bibliographique
Résumé
Abstract Prior research has suggested the need for complementary efforts by multiple stakeholders (government, NGOs, employers) to support workplace integration for refugees, but has paid less attention to how such programs are developed and enacted in specific settings, and how they then influence refugees' workplace integration trajectories. In this article, we develop a process perspective on refugee workplace integration, drawing on a qualitative longitudinal study of the deployment of an internship and mentoring program for skilled refugees in a Swedish manufacturing firm with a history of engagement with diversity and inclusion issues. The data include documents, observations, and 32 interviews with managers, mentors and refugee‐newcomers, the latter interviewed at three points in time during, shortly after, and three or more years after the internship. We derive a process model showing that although practices at the company level may be developed and enacted in a way that reflect goal complementarity between stakeholders, refugee experiences are nevertheless permeated by a shifting pattern of dialectic tensions as refugees progress through four phases of interaction with the firm (pre‐internship, internship, transition to employment, post‐transition). We highlight the central mediating role of the inclusionary practices of front‐line managers and mentors' in interaction with refugee‐newcomers' agency, learning and adaptation in facilitating transitions to first employment and even beyond.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,007 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,004 | 0,004 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,014 |
| Communication savante | 0,008 | 0,009 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,006 |
| Intégrité de la recherche | 0,003 | 0,004 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».