Functional and dysfunctional personality dispositions as antecedents of practical wisdom
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Purpose This study aims to analyze functional and dysfunctional personality dispositions as antecedents of practical wisdom. Design/methodology/approach A survey was administered to 204 full-time employees recruited from the CloudResearch Connect crowdsourcing platform, and the data were analyzed by means of correlation analysis, linear regression, and fuzzy-set Qualitative Comparative Analysis (fsQCA). Findings Practical wisdom is not an esoteric notion, and it may be measured by means of conventional research techniques, including surveys. Practical wisdom is not correlated with age, organizational tenure, or overall work experience. Functional personality dispositions of getting along with and getting ahead of people cultivate practical wisdom, and dysfunctional personality dispositions of moving away from people suppress it. While these personality dispositions are important, wisdom development is a complex process driven by a combination of multiple factors rather than by a single determinant. FsQCA may be successfully used to obtain a more comprehensive picture of the phenomenon of interest. Practical implications Practitioners should remain open-minded and not automatically discard or renounce the very concept of practical wisdom. Managers should administer the practical wisdom survey used in this study to identify clusters of practical wisdom in their organizations. Organizations should also distribute the Hogan Personality Content Single-Items inventory to all prospective employees during the hiring process and pay attention to all functional personality dispositions, as well as the dysfunctional personality dispositions of moving away from people, because these promote and suppress the development of practical wisdom, respectively. Originality/value To the best of the author’s knowledge, this is the first study to empirically explore personality dispositions as antecedents of practical wisdom in the knowledge management domain.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle