Caring in a Demanding Job: Examining Culture and Employee Well-Being Through a Gendered Perspective
Notice bibliographique
Résumé
Employee well-being remains matter of significant concern for both workers and organizations. Despite progress, women and caregivers still face major challenges in organizations and environments characterized as greedy institutions and ‘ideal worker’ promoters. Our research further explores this environment using a contextual effects perspective with a large (n= 1,615) sample of employees across diverse jobs within a single organization to investigate the relationship between work and family demands, work-family conflict, and perceived stress in a male dominated, greedy organization. Specifically, this research has four key objectives. First, it aims to determine how role demands affect employee stress. Second, it assesses the impact of role interference on employee stress. Third, it examines the extent to which perceptions of the organizational culture (i.e., one that espouses the ideal worker image) affect the relationship between role overload and role interference, as well as the relationship between role interference and employee stress. Lastly, it explores gender differences in these relationships and assesses the significance of caregiving responsibilities on them. Our research findings will provide relevant insights into the relationships between organizational culture, gender, caregiving responsibilities, and employee stress in demanding work environments. Additionally, they will offer executives and HR professionals in such organizational contexts guidelines for implementing more inclusive and supportive cultures that benefit minority groups and caregivers.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,002 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».