Beyond identity management: proactive strategies of LG employees against workplace heterosexism in China
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Purpose This study investigates proactive change-oriented behaviors among lesbian and gay (LG) employees who confront workplace heterosexism (Study 1). By integrating institutional change theory and the theory of reasoned action, the research demonstrates that institutional contradictions – stemming from direct and indirect experiences of heterosexism – trigger intentions toward change. These intentions subsequently mediate the relationship between the institutional contradictions experienced and the employees’ proactive, change-oriented behaviors (Study 2). Design/methodology/approach Study 1 involved semi-structured interviews with 65 LG employees, followed by factor analyses conducted on two independent samples. In Study 2, the proposed hypotheses were further tested using a larger independent sample (N = 840). Findings Study 1 yielded a robust two-factor scale of change-oriented behaviors. Study 2 further confirmed that experiences of institutional contradictions related to direct and indirect heterosexism stimulate intentions to change, mediating the relationship between these contradictions and proactive behaviors. Moreover, continuance commitment moderates these effects by dampening change intentions in response to indirect heterosexism, while simultaneously enhancing overt voice behaviors when change intentions are present. Originality/value Departing from traditional identity management strategies, our research highlights the use of both overt voice and subtle change-oriented behaviors to challenge discriminatory practices. Additionally, our findings advance the understanding of micro-level institutional change processes and provide practical insights for fostering more inclusive workplace environments.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle