Job Satisfaction of Research Personnel in Orthopaedic Trauma Surgery
Notice bibliographique
Résumé
Background: The role of research personnel (e.g., research assistants, research coordinators, research managers, etc.) is critical to the success of clinical trials in orthopaedic surgery. Retention of research personnel is a challenge faced by many academic surgical researchers. Limited investigation has been conducted to identify and quantify factors that lead to low retention rates, especially in the field of orthopaedic surgery clinical research. Methods: We developed an electronic survey, containing the validated Job Satisfaction Survey (JSS), to evaluate job satisfaction, career path, and educational pathways in the context of long-term retention of research personnel working in orthopaedic surgery. We distributed the anonymized survey to research personnel who currently or had previously participated in at least 1 orthopaedic trauma clinical trial coordinated by a university-affiliated surgical methods center. Results: Seventy-two research personnel working on clinical orthopaedic studies completed the survey (43%). Using the JSS, overall respondent scores (mean 143.8, SD 26.6) fell on the border of the ambivalent and satisfaction categories. The lowest mean scores, representing dissatisfaction (scores <12), were seen within the promotion (11.4, SD 4.9) and pay (11.9, SD 5.1) subscales. Higher pay was the most common factor that would increase respondents' satisfaction in their current position (72%). Almost half (46%) expressed funding being a barrier to accessing continuing education, and 54% were unsure or considered clinical research in orthopaedic trauma a temporary position. Four main themes arose from the qualitative portion of the survey: (1) appreciation and involvement, (2) institutional barriers, (3) training, and (4) support from the principal investigator. Conclusions: Research personnel in clinical orthopaedic trauma surgery are a highly motivated group with job satisfaction bordering ambivalence into satisfaction. Despite the desire to grow in their positions, pay and inadequate funding to support continuing education opportunities are barriers. The qualitative findings provide additional insights into how job satisfaction and retention can be improved among clinical research personnel in orthopaedic trauma surgery. Level of Evidence: Level III. See Instructions for Authors for a complete description of levels of evidence.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,009 | 0,020 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».