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Enregistrement W4416929605 · doi:10.34079/2518-1394-2025-15-29-26-35

TRANSNATIONAL MIGRATION AS A PHENOMENON OF THE GLOBAL LABOR MARKET

2025· article· W4416929605 sur OpenAlex
M. Horbashevska, O. Yu. Lelyuk

Pourquoi ce travail est dans la base

Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.

aboutLe titre ou le résumé porte un signal canadien du lexique géographique.
no affAucune affiliation canadienne : ce travail est invisible pour une base fondée sur la seule affiliation.
Aucune affiliation canadienne. Une base fondée sur la seule affiliation (le devis habituel) n'aurait jamais vu ce travail. C'est l'un des travaux qui justifient l'inversion de la base.

Notice bibliographique

RevueVìsnik Marìupolʹsʹkogo deržavnogo unìversitetu Serìâ Ekonomìka · 2025
Typearticle
Langue
DomaineEconomics, Econometrics and Finance
ThématiqueLabor Market and Education
Établissements canadiensnon disponible
Organismes subventionnairesnon disponible
Mots-clésGlobalizationPhenomenonDivision of labourRedistribution (election)Human resourcesResource (disambiguation)Labor relations

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

This article is dedicated to a comprehensive study of transnational migration as a key phenomenon shaped by the processes of globalization and the transformation of the global labor market. The essence of globalization is analyzed as an objective but asymmetric and uneven process that leads to the expansion of economic interests beyond national borders, the transformation of national corporations into TNCs, and the formation of an intellectual economy. In this context, the role of human capital, as a collection of human knowledge, skills, and abilities, is growing, which sharpens the qualification aspect of labor resource provision. It is investigated that one of the most powerful manifestations of globalization is the formation of transnational corporations, whose activities determine the depth of transformations in the system of the international division of labor. The authors argue that the transnationalization of labor resource provision has two dimensions: an inter-country aspect (international labor migration) and an intra-corporate level (the redistribution of employees within TNCs). It is noted that transnationalization as a phenomenon is a natural consequence of the globalization of the labor market, which determines the dependence of the economies of various countries on external labor resource provision. The article analyzes the dynamics of international labor migration, which is constantly growing (up to 169 million people in 2020), and emphasizes that it is the main driver of globalization. It is demonstrated that high-income countries dominate in the volume of attracting migrants, which correlates with the location of the headquarters of the largest TNCs. Based on statistical data, including reports from the World Bank and the International Labour Organization, it is proven that the economic activity rate of foreign workers is higher than that of non-migrants in all country groups, which confirms the systematic nature of international labor resource interaction. Particular attention is paid to the analysis of the migration policies of developed countries such as the USA, Canada, Australia, and New Zealand, which are identified as "countries of permanent immigration." It is substantiated that their migration policy is a strategic labor resource factor for economic growth and a means of solving the problem of providing a qualified workforce. It is concluded that transnational migration is a multi-dimensional and complex phenomenon that forms a new factor for global transformations in the world labor market. It significantly affects all aspects of the functioning of the world economy, requiring a systemic and comprehensive approach to regulation at both the national and corporate levels. Keywords:globalization, global labor market, international migration, international labor migration, transnationalization, transnational migration, labor flows, transnationalization of labor flows, global division of labor, labor supply.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Prédiction distillée sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,001
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,000
Version: codex-gemma-dda1882f352aStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesMéta-épidémiologie (sens strict), Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: aucune · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Observationnel · Signal consensuel: Observationnel
GenreSignal candidat: Empirique · Signal consensuel: Empirique
Score de désaccord entre enseignants0,405
Score d'incertitude au seuil0,999

Scores Codex et Gemma par catégorie

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0010,000
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0010,001
Méta-épidémiologie (sens large)0,0010,001
Bibliométrie0,0010,004
Études des sciences et des technologies0,0010,001
Communication savante0,0000,001
Science ouverte0,0020,000
Intégrité de la recherche0,0010,001
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0050,000

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,007
Tête enseignante GPT0,208
Écart entre enseignants0,201 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle