New directions in organisational psychology and behavioural medicine
Notice bibliographique
Résumé
Contents: Introduction: new directions in organizational psychology and behavioral medicine, Alexander-Stamatios Antoniou and Cary Cooper Part I New Challenges for Occupational Health Psychology: A short history of occupational health psychology: a biographical approach, Amy Christie and Julian Barling Well-being at work, a new way of doing things? A journey through yesterday, today and tomorrow, Philip C. Gibbs and Simon B. Burnett The changing world of work and occupational health, Maria Armaou and Alexander-Stamatios Antoniou Stress medicine: from bench to bedside, Dirk H. Hellhammer and Juliane Hellhammer. Part II Work and Dispositional Occupational Sources of Health: Work hours, work intensity and work addiction: risks and rewards, Ronald J. Burke and Lisa Fiksenbaum Gender differences in burnout: a literature review, Ayala Malach-Pines and Sigalit Ronen American adolescents in the workplace exploration of health-related psychosocial issues, Donald E. Greydanus, Helen D. Pratt and Dilip R. Patel Emotional intelligence as a personality trait, Konstantinos V. Petrides Self-efficacy as a central psychological capacity within the construct of positive organizational behavior: its impact on work, Magdalini Koutsoumari and Alexander-Stamatios Antoniou Professional efficacy and social support in nurses during the SARS crisis in Canada and China, Esther R. Greenglass, Zdravko Marjanovic, Lisa Fiksenbaum, Sue Coffey, Kan Shi and Xue Feng Chen. Part III Health, Management and Organizational Effectiveness: An integrative framework of supervisor responses to workgroup conflict, KA-rsten Way, Nerina L. Jimmieson, and Prashant Bordia Determinants of work satisfaction, and physical and psychological health in German managers, Elizabeth Austin, Bruce Kirkcaldy and Terence Martin Employee health and presenteeism: the challenge for human resources management, Robert A. Roe and Bas van Diepen Non-standard work schedules and retention management, Robert R. Sinclair and Kristin E. Charles. Part IV Job Insecurity, Unemployment and Mental Health: Health effects of unemployment and job insecurity, Gisela Mohr and Kathleen Otto Job insecurity: implications for occupational health and safety, Tahira M. Probst Mental health and unemployment: the coping perspective, Alexander-Stamatios Antoniou and Marina Dalla. Part V Specific Issues of Occupational Health Psychology: Brain versus nature: how the internet affects physical activity, Panagiotis Perros and Alexander-Stamatios Antoniou Health professionals and community stigma toward people who engage in substance abuse, Alexander-Stamatios Antoniou and Marina Dalla Immigration, acculturation and responses to perceived employment discrimination: a study of Albanian and Bulgarian immigrants in Greece, Alexander-Stamatios Antoniou and Marina Dalla Index.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,132 | 0,002 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».