La gestion des ruptures amoureuses au travail dans un contexte québécois
Notice bibliographique
Résumé
Les romances au travail sont une résultante prévisible dans les milieux de travail où se côtoient hommes et femmes. Ce phénomène est de plus en plus fréquent, au fur et à mesure que la parité entre les hommes et les femmes dans les milieux de travail canadiens et québécois progresse depuis ces 30 dernières années. Les relations amoureuses peuvent parfois s’interrompre : on parle alors de rupture amoureuse, et des conséquences auxquelles on peut raisonnablement s’attendre, incluant les conflits qui auront un effet négatif sur les climats de travail, tant pour les ex-amoureux que pour leurs collègues. L’objectif principal de cette étude est d’identifier, de décrire et d’analyser les pratiques et les stratégies que pourraient adopter les employeurs et leurs gestionnaires pour gérer les ruptures amoureuses en milieu de travail qui entraînent des conséquences négatives sur le climat de travail et les formances individuelles et collectives. Afin de mener cette recherche, des entrevues semi-dirigées avec sept travailleuses et travailleurs ont été effectuées. Les participants travaillent au Québec.Les résultats obtenus montrent deux éléments. Le premier est l’acceptation des romances au travail comme étant une réalité, ainsi que les ruptures amoureuses et leurs effets négatifs sur les individus et le climat de travail. Le second est l’importance, pour les organisations au Québec et leurs gestionnaires, d’agir et de lutter contre l’inaction pour favoriser un climat de travail sain, tout en respectant la vie privée des travailleurs. Sept mesures organisationnelles ont été évaluées et accueillies favorablement ou en partie par les participants, et constituent des pistes de solutions pour les organisations et leurs gestionnaires pour gérer les ruptures amoureuses en milieu de travail. Cette recherche contribue à l’enrichissement des connaissances scientifiques en étudiant une réalité pratiquement inévitable et peu étudiée au Québec, dans le monde francophone et au Canada, à savoir la gestion des ruptures amoureuses au travail. Les résultats offriront aux organisations et aux gestionnaires des approches de gestion et des mesures organisationnelles pertinentes pour gérer les ruptures amoureuses en milieu de travail, pour favoriser un climat de travail sain et pour soutenir leurs employés dans leur deuil amoureux. De ce fait, ces mesures permettront aux organisations de mieux remplir leur obligation légale au Québec d’assurer un milieu de travail sain, exempt d’harcèlement, tout en favorisant la rétention de leurs employés.Mots clés : rupture, romance, climat de travail, milieu de travail, perception, encadrement, gestion, harcèlement, couple, accommodement
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,028 | 0,012 |
| Communication savante | 0,007 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,008 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».