La gestion des ruptures amoureuses au travail dans un contexte québécois
Bibliographic record
Abstract
Les romances au travail sont une résultante prévisible dans les milieux de travail où se côtoient hommes et femmes. Ce phénomène est de plus en plus fréquent, au fur et à mesure que la parité entre les hommes et les femmes dans les milieux de travail canadiens et québécois progresse depuis ces 30 dernières années. Les relations amoureuses peuvent parfois s’interrompre : on parle alors de rupture amoureuse, et des conséquences auxquelles on peut raisonnablement s’attendre, incluant les conflits qui auront un effet négatif sur les climats de travail, tant pour les ex-amoureux que pour leurs collègues. L’objectif principal de cette étude est d’identifier, de décrire et d’analyser les pratiques et les stratégies que pourraient adopter les employeurs et leurs gestionnaires pour gérer les ruptures amoureuses en milieu de travail qui entraînent des conséquences négatives sur le climat de travail et les formances individuelles et collectives. Afin de mener cette recherche, des entrevues semi-dirigées avec sept travailleuses et travailleurs ont été effectuées. Les participants travaillent au Québec.Les résultats obtenus montrent deux éléments. Le premier est l’acceptation des romances au travail comme étant une réalité, ainsi que les ruptures amoureuses et leurs effets négatifs sur les individus et le climat de travail. Le second est l’importance, pour les organisations au Québec et leurs gestionnaires, d’agir et de lutter contre l’inaction pour favoriser un climat de travail sain, tout en respectant la vie privée des travailleurs. Sept mesures organisationnelles ont été évaluées et accueillies favorablement ou en partie par les participants, et constituent des pistes de solutions pour les organisations et leurs gestionnaires pour gérer les ruptures amoureuses en milieu de travail. Cette recherche contribue à l’enrichissement des connaissances scientifiques en étudiant une réalité pratiquement inévitable et peu étudiée au Québec, dans le monde francophone et au Canada, à savoir la gestion des ruptures amoureuses au travail. Les résultats offriront aux organisations et aux gestionnaires des approches de gestion et des mesures organisationnelles pertinentes pour gérer les ruptures amoureuses en milieu de travail, pour favoriser un climat de travail sain et pour soutenir leurs employés dans leur deuil amoureux. De ce fait, ces mesures permettront aux organisations de mieux remplir leur obligation légale au Québec d’assurer un milieu de travail sain, exempt d’harcèlement, tout en favorisant la rétention de leurs employés.Mots clés : rupture, romance, climat de travail, milieu de travail, perception, encadrement, gestion, harcèlement, couple, accommodement
Fetched live from OpenAlex and de-inverted. Abstracts are not stored in this database: the inverted indexes are 8.6 GB of the frame’s 9.3 GB of text, and the host has 13 GB free.
How this classification was reachedexpand
Full frame machine prediction
Teacher imitationNot calibrated prevalence, not ground truth. Human validation pending. The Gemma side is a direct model label for every work in the frame, read from the title-only record. The Codex side is a classifier learned from the 10,348 direct Codex labels and calibrated to design-weighted sample rates; fields without enough sample support carry no Codex call. Candidate is the union of the two sides; consensus is their intersection. These outputs are machine_predicted_unvalidated and are not human labels.
Distilled classifier scores by category (both heads)
| Category | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Metaresearch | 0.002 | 0.004 |
| Meta-epidemiology (narrow) | 0.000 | 0.000 |
| Meta-epidemiology (broad) | 0.001 | 0.000 |
| Bibliometrics | 0.001 | 0.002 |
| Science and technology studies | 0.028 | 0.012 |
| Scholarly communication | 0.007 | 0.003 |
| Open science | 0.002 | 0.005 |
| Research integrity | 0.002 | 0.003 |
| Insufficient payload (model declined to judge) | 0.008 | 0.000 |
Machine scores (provisional)
The two teacher heads of the student model, read on this work. A score orders the frame for review; it never asserts a category, and the validation status ships verbatim with every row.
Baseline scores from an immature model (maturity gate not passed, 7 training rounds). Scores rank; they never assert a category.
score_only:v0-immature-baseline · verbatim from the scoring run: score_only means the number may rank works, and no category label ships from itClassification
machine, unvalidatedMachine predicted; a candidate call from one source (direct Gemma or distilled Codex), not a consensus.
How this classification was reached, model by model and score by score, is at the end of the page under "How this classification was reached".