Effet indirect des insécurités d'attachement anxieux et évitant au travail sur les comportements de citoyenneté organisationnelle par le biais du bien-être psychologique au travail
Notice bibliographique
Résumé
Bien que la performance en emploi ait reçu une attention considérable dans la documentation scientifique en psychologie organisationnelle (p. ex., Lin, Yu, & Yi, 2014; Wright, 2010; Wright & Huang, 2012) et que l’attachement est très étudié du côté de la psychologie sociale et développementale (p. ex., Bowlby, 1982a, 1982b; Brassard, Shaver, & Lussier, 2007; Collins & Read, 1990), peu d’auteurs ont étudié le lien unissant ces deux construits (Paetzold, 2015). Parmi ceux l’ayant fait, Little, Nelson, Wallace et Johnson (2011) ont étudié l’effet médiateur de la vigueur sur la relation entre l’attachement et les comportements de citoyenneté organisationnelle (CCO). Suivant leur proposition d’étudier l’effet d’autres expériences subjectives positives, cette étude s’intéresse à l’effet médiateur du bien-être psychologique au travail (BÊPT) afin de mieux comprendre la relation précédente, sous l’angle du système d’attachement de Mikulincer et Shaver (2007, 2016). Pour atteindre l’objectif de recherche, 285 travailleurs québécois de différents secteurs industriels ont répondu à un questionnaire en ligne comprenant des questions sociodémographiques ainsi que des énoncés sur l’insécurité d’attachement anxieux au travail, l’insécurité d’attachement évitant au travail, le BÊPT, les comportements de citoyenneté organisationnelle dirigés vers les individus (CCOi) et vers l’organisation (CCOo). Des analyses de médiation, réalisées au moyen d’analyses de modélisation par équations structurelles appliquant une procédure de rééchantillonnage, ont été effectuées afin de tester les hypothèses. Les résultats de cette étude permettront de soutenir les gestionnaires dans leurs interventions avec leurs subordonnés afin de favoriser les CCO.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,003 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».