Persévérer sous un affect premier : aux origines de la pratique des valeurs en organisation : récits autoethnographiques de discussions profondes avec des employées et employés d’un Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) au Québec
Notice bibliographique
Résumé
Cette recherche est telle une circonvolution. Elle s’est, par mouvements sinueux successifs, dessinée autour d’un objet central, l’éthique organisationnelle entendue ici comme la pratique des valeurs en organisation, pour faire apparaître tardivement et de manière imprévue, la dimension affective centrale qui la caractérise. Prenant pour matériaux premiers des discussions profondes avec un groupe d’employées et d’employés, cette dimension est rétrospectivement devenue une hypothèse de travail. Que produit sur moi, au sein d’une discussion, l’expérience éthique affectée et comment cette expérience affectante peut-elle être sensiblement recueillie, affectée le lecteur ou la lectrice et éclaircir les mécanismes de cette pratique? Interprétée à travers 5 récits autoethnographiques, cette recherche montre que des investissements passionnels langagiers et extralangagiers dessinent, même de manière floue, les contours d’un affect premier (au sens spinoziste d’une modification de l’être, affecté par une chose extérieure), sous lequel persévère chacune et chacun des protagonistes et qui les fait tenir. Ces affects premiers permettent de repenser en termes passionnels l’adhésion (ou non) des protagonistes de mes récits aux injonctions d’une rationalité managériale incarnée par le modèle de gestion Lean Santé. Ils permettent également aux protagonistes de réinjecter du « réel », du sensible et de la critique face aux fausses évidences que la langue managériale distille. _____________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : affects, affects premiers, investissements passionnels, pratique des valeurs et éthique organisationnelle
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,006 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,009 | 0,010 |
| Communication savante | 0,006 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».