La résilience, pas toujours un effet protecteur vis-à-vis des stresseurs de rôle négatifs ?
Notice bibliographique
Résumé
L’objectif premier de ce mémoire est d’étudier l’effet modérateur de la résilience dans la relation entre les stresseurs de rôles de type ‘obstacles’ (hindrances), soit l’ambiguïté de rôle et les conflits de rôle et les indicateurs de performance, et ce via l’engagement. Les stresseurs de rôle négatifs (hindrance stressors), soit l’ambiguïté de rôle et le conflit de rôle, sont reconnus dans la littérature comme diminuant la performance au travail (LePine, 2022). En s’appuyant sur la dynamique du modèle demandes-ressources de Demerouti et Bakker (2022) qui stipule que chaque emploi comporte (1) des exigences qui nécessitent des stratégies d’adaptation qui drainent l’énergie et (2) des ressources qui génèrent la motivation et l’engagement, nous nous questionnons sur le rôle modérateur de la résilience et de l’insécurité au travail perçue dans la relation qui existe entre les stresseurs de rôle négatifs et l’engagement, et ultimement la performance au travail. Notre hypothèse étant que la résilience, ou la capacité à s’adapter répétitivement et de manière positive face à l’adversité, généralement positionnée comme mécanisme protecteur vis-à-vis des stresseurs de rôle négatifs, aura des effets modérateurs distincts dans un contexte de haute insécurité au travail perçue. Le modèle théorique a été testé auprès d’un échantillon de 378 dyades employés-supérieurs au sein des bibliothèques du Québec à l'aide de questionnaires. Des analyses de régression ont été effectuées dans SPSS avec la macro-PROCESS de Hayes (2022), qui permet de tester à la fois la médiation par l’engagement de la relation entre stresseurs de rôle et performance, ainsi que la double modération par l’insécurité au travail perçue et la résilience. Nos résultats montrent que l’interaction triple est significative et confirment le rôle modérateur du contexte d’insécurité au travail perçue sur la modération par la résilience de la relation entre stresseurs de rôle négatifs et engagement et performance. Lorsque le niveau d’insécurité au travail perçu est élevé et que le niveau de résilience est également élevé, la résilience perd son effet protecteur vis-vis des stresseurs de rôle négatifs et l’employé résilient semble diminuer davantage son engagement et sa performance au travail que l’employé moins résilient. _____________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : résilience au travail, engagement au travail, ambiguïté de rôle, conflit de rôle, insécurité au travail perçue
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,006 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,003 |
| Communication savante | 0,002 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,014 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».