Programa de Inducci??n para Integrar a los colaboradores que se incorporan al ??rea administrativa de la Universidad Privada Antenor Orrego de Trujillo, A??o 2015
Notice bibliographique
Résumé
This thesis was conducted with the aim of developing an induction program \nthat allows from its implementation the effective integration of new staff of the \nPrivate University Antenor Orrego, as currently the integration of new \nemployees required more time necessary and the new employee goes \nthrough a period of anxiety, causing them insecurity and decreased their \ninitiative and dealing with others by lack of guidance. \n \nThey have participated in the investigation 28 employees who entered to \nwork to the administrative area of the Private University Antenor Orrego in \nthe first quarter of 2015, who were applied a questionnaire prepared for the \npurpose, the design of contrasting used is one box and for data analysis \ndescriptive statistics were used. Integrally it has used the scientific method in \nall stages. \n \nThe results of the research has identified and reported that the Private \nUniversity Antenor Orrego not have an induction program, it was found that \nemployees to join labor did not receive the respective induction process, \nbecoming a possible organizational imbalance for lack of different data and \nrelated information such as policies, rules, rights, benefits, functions, \nstructure, among others, that caused difficulty in integrating new employees \ngenerating in them a period of anxiety, insecurity and decreased their \ninitiative and dealings with others. That is why an induction program was \ndeveloped for the Human Resources of Private University Antenor Orrego \ntake it as a basis for implementation.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».