Étude de la validité prédictive et incrémentielle du capital psychologique comme prédicteur des comportements de citoyenneté organisationnelle et des comportements antisociaux au travail
Notice bibliographique
Résumé
Le capital psychologique ou capsy est un concept ayant émergé dans la littérature au début des années 2000. Ce construit, intimement lié à la psychologie positive, regroupe quatre dimensions soit l’efficacité personnelle, l’optimisme, l’espoir, la résilience. Selon certaines recherches le capsy est légèrement moins stable que la personnalité (Luthans et Youssef, 2007) et peut être associé à des comportements et attitudes positives au travail (Avey, Reichard, Luthans, & Mhatre, 2011; Luthans, Avolio, Avey, & Norman, 2007; Luthans, Avolio, Walumbwa, & Li, 2005; Peterson, Luthans, Avolio, Walumbwa, & Zhang, 2011). Cette recherche vise à ajouter le capital psychologique à la personnalité dans le but de prédire certaines dimensions de l’efficacité au travail, soit les comportements contreproductifs au travail (CAT) et comportements de citoyenneté organisationnelle (CCO). Des régressions linéaires hiérarchiques, effectuées sur un échantillon de convenance constitué de travailleurs québécois, ont permis de constater que, parmi les quatre dimensions du capsy, seule la dimension optimisme permet de prédire significativement les CCO et les CAAT. De plus, lorsque combinée à la personnalité, la dimension optimisme du capsy permet d’améliorer la prédiction des CCO de 14 % et celle des CAAT de 4 %. Ces résultats portent à croire qu’il pourrait y avoir une valeur ajoutée, pour une organisation, à mesurer et travailler à améliorer le capsy de ses employés. Cette recherche comporte certaines limites et d’autres recherches seront nécessaires afin de préciser la relation entre le capsy et les CCO et les CAAT.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,011 | 0,029 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,002 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,006 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».