Mobilités professionnelles, espace de rencontre et éthique dans les communautés innues et naskapie de la Côte-Nord du Québec
Notice bibliographique
Résumé
La pénurie de main-d’oeuvre au sein de la fonction publique dans les communautés autochtones du Nord pose un double problème ; celui d’engager sur-le-champ des professionnel·le·s allochtones du Sud et de s’assurer que leur intégration outrepasse les fondements du racisme systémique. Dans l’objectif de répondre à cet enjeu actuel, ce mémoire se penche sur l’analyse des pistes de moyens entourant un meilleur espace de rencontre entre les allochtones du Sud et les communautés innues et naskapie de la Côte-Nord. Pour ce faire, des entrevues ont été menées auprès d’acteur·rice·s clés oeuvrant dans les secteurs de l’éducation, de la santé et des services sociaux afin de mettre en lumière de manières multiscalaire et temporelle les processus de sensibilisation, d’anordissement et d’autochtonisation des professionnel·le·s en provenance de l’extérieur avant, pendant et après leur mise en poste. La sensibilisation, le besoin de formation, l’intégration et la rétention sont en ce sens explorés sous l’angle de l’expérience individuelle au sein du milieu de travail, de la communauté et des lieux de vie, du territoire environnant ainsi que de la région nord-côtière. Les résultats ont notamment démontré l’importance d’appliquer des mesures d’intégration simultanément aux échelles sociales, communautaires, professionnelles et territoriales, sur un continuum temporel précédemment, pendant et subséquemment à l’arrivée en territoires nordiques. _____________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : Relations interculturelles, espace de rencontre, professionnel·le·s de l’éducation, de la santé et des services sociaux, anordissement, autochtonisation, Côte-Nord, communautés innues et naskapie
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,014 | 0,007 |
| Communication savante | 0,004 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,008 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».