Repenser le concept de la diversité au sein d'une équipe de travail : étude exploratoire d'un conseil administratif d'une institution financière montréalaise
Notice bibliographique
Résumé
Ce mémoire s’intéresse à la manière dont un conseil administratif (CA) d’une institution financière appréhende le concept de la diversité au sein de son équipe. De nos jours, de nombreux individus d’origines étrangères, faisant partie du bassin de main d’oeuvre qualifiée, sont embauchés dans les succursales d’institutions financières au Québec et dans l’ensemble du Canada. Toutefois, quand est-il de cette représentativité dans les conseils administratifs (CA) de ces institutions ? S’appuyant sur une étude qualitative auprès d’un CA d’une institution financière basée à Montréal, ce mémoire permet de s’interroger sur la manière dont il peut exister une forme de perception hiérarchisée de la diversité, la diversité ethnoculturelle n’étant pas toujours au plus haut niveau de la hiérarchie en termes de considération qu’on lui accorde dans nos milieux de travail. L’analyse des données obtenues en suivant une analyse thématique a démontré que malgré les avantages qu’on suppose que la diversité ethnoculturelle peut engendrer en milieu d’entreprise, elle n’est pas toujours appréhendée de la même manière par tous les membres de ce CA. De plus, les obstacles vécus à l’échelle de la société québécoise peuvent constituer un impact quant à l’appréhension adéquate de la diversité ethnoculturelle dans nos milieux de travail notamment lors du recrutement d’effectif. _____________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : diversité ethnoculturelle, institution financière, conseil administratif, immigrants de deuxième et troisième générations, minorités visibles, allochtones, recrutement, Québec
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,008 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,003 | 0,006 |
| Études des sciences et des technologies | 0,007 | 0,006 |
| Communication savante | 0,010 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,007 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».