Transforming Together for Equity, Well-being, and Decolonization
Notice bibliographique
Résumé
Decolonization, equity, and well-being in K-12 education have become pivotal aims for educational leaders in the province of British Columbia, in Canada, and around the globe. By dismantling coloniality in pedagogical praxes and learning leadership structures within school and district systems, this paper maps a bold and essential journey for change and presents a disruptively anti-colonial amalgam of theory and practice for well-being and equity. In the central Problem of Practice, these complex system leadership goals are investigated through the case of a small and innovative BC school district. Learners—both student and adult—are at the centre of this powerful vision for educational transformation as empowered community change makers, and as beneficiaries of anti-colonial, equitable, and flourishing learning environments articulated in the plan for change. The wisdom of Indigenous and critically oriented epistemologies undergird action. Complex Adaptive Systems organizational theory supports emergence, responsivity, and interconnectedness. Leadership lenses of adaptive leadership are deepened by decoloniality, relationality, and systems thinking. Compassionate Systems Leadership and collaborative inquiry grow capacity for change hand in hand with students, parents, Elders, Indigenous families, community, teachers, and school and district leaders. Well-being and human flourishing are cultivated through networked collaboration, relational accountability, and systemness. These transformative elements cradle a coherent change vision, support solutions, and ultimately embrace an anti-colonial plan for system change focused on decolonizing pedagogy and learning leadership structures. This paper presents vision and action for collective difference-making, so critical for education now—and for a sustainable future. Transforming together is powerful alchemy.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».