L’influence de l'organisation du travail sur la gestion des frontières adoptée et le conflit travail-vie personnelle des télétravailleur(-euse)s
Notice bibliographique
Résumé
Dans le contexte de pandémie de la COVID-19, plusieurs travailleur(-euse)s se sont retrouvé(e)s à devoir intégrer leur vie professionnelle au sein de leur domicile en raison du télétravail obligatoire imposé par le gouvernement. Le conflit travail-vie personnelle (CTV) s’avère donc des plus importants à étudier, et ce, surtout dans ce contexte précis où les données se font encore très rares. L’objectif de cette étude est de comprendre le mécanisme par lequel la gestion des frontières adoptée par les télétravailleur(-euse)s réussit à réduire le CTV. Plus précisément, elle étudie différentes caractéristiques de l’organisation du travail pouvant mettre une pression sur la frontière du travail et de la vie personnelle qui, à son tour, aurait un effet sur le CTV. En mobilisant la théorie des frontières d’Ashforth et al. (2000), il est attendu que les caractéristiques de l’organisation du travail qui favorisent une frontière inflexible et imperméable entre les rôles permettent aux individus d’adopter une gestion des frontières axée sur la segmentation. Par la suite, cette stratégie aiderait à diminuer le CTV des télétravailleur(-euse)s. Une collecte de données a été réalisée auprès de 199 travailleur(-euse)s de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec afin de mettre à l’épreuve les hypothèses de cette étude. Les résultats montrent qu’une gestion des frontières adoptée qui tend vers la segmentation ne joue pas, dans tous les cas, un rôle de médiation. Toutefois, ils dévoilent qu’une gestion des frontières adoptée qui tend vers la segmentation a toujours un effet négatif sur le CTV. En d’autres termes, le fait de séparer les différents rôles de la vie minimise le conflit interrôles. Afin d’explorer des hypothèses alternatives, des analyses complémentaires positionnant la gestion des frontières adoptée comme variable modératrice entre les caractéristiques de l’organisation du travail et le CTV ont été effectuées. Cependant, la majorité des résultats ne révèle aucun effet de modération sur cette relation. Sur le plan scientifique, cette recherche contribue à la théorie des frontières d’Ashforth et al. (2000), au modèle élargi de l’organisation du travail d’Humphrey et al. (2007) et à l’avancement des connaissances sur le conflit travail-vie personnelle en mettant en lumière le rôle de chacun. En plus, elle offre de nouvelles données à l’égard du contexte spécifique de la pandémie au Québec. Sous un angle pratique, les résultats fournissent des pistes de solutions quant aux caractéristiques de l’organisation du travail à privilégier et à la stratégie de gestion des frontières à adopter afin de minimiser le conflit entre le travail et la vie privée des télétravailleur(-euse)s. _____________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : gestion des frontières adoptée, segmentation, intégration, conflit travail-vie personnelle, organisation du travail
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,007 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,003 |
| Communication savante | 0,005 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,011 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».