L’influence de l'organisation du travail sur la gestion des frontières adoptée et le conflit travail-vie personnelle des télétravailleur(-euse)s
Bibliographic record
Abstract
Dans le contexte de pandémie de la COVID-19, plusieurs travailleur(-euse)s se sont retrouvé(e)s à devoir intégrer leur vie professionnelle au sein de leur domicile en raison du télétravail obligatoire imposé par le gouvernement. Le conflit travail-vie personnelle (CTV) s’avère donc des plus importants à étudier, et ce, surtout dans ce contexte précis où les données se font encore très rares. L’objectif de cette étude est de comprendre le mécanisme par lequel la gestion des frontières adoptée par les télétravailleur(-euse)s réussit à réduire le CTV. Plus précisément, elle étudie différentes caractéristiques de l’organisation du travail pouvant mettre une pression sur la frontière du travail et de la vie personnelle qui, à son tour, aurait un effet sur le CTV. En mobilisant la théorie des frontières d’Ashforth et al. (2000), il est attendu que les caractéristiques de l’organisation du travail qui favorisent une frontière inflexible et imperméable entre les rôles permettent aux individus d’adopter une gestion des frontières axée sur la segmentation. Par la suite, cette stratégie aiderait à diminuer le CTV des télétravailleur(-euse)s. Une collecte de données a été réalisée auprès de 199 travailleur(-euse)s de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec afin de mettre à l’épreuve les hypothèses de cette étude. Les résultats montrent qu’une gestion des frontières adoptée qui tend vers la segmentation ne joue pas, dans tous les cas, un rôle de médiation. Toutefois, ils dévoilent qu’une gestion des frontières adoptée qui tend vers la segmentation a toujours un effet négatif sur le CTV. En d’autres termes, le fait de séparer les différents rôles de la vie minimise le conflit interrôles. Afin d’explorer des hypothèses alternatives, des analyses complémentaires positionnant la gestion des frontières adoptée comme variable modératrice entre les caractéristiques de l’organisation du travail et le CTV ont été effectuées. Cependant, la majorité des résultats ne révèle aucun effet de modération sur cette relation. Sur le plan scientifique, cette recherche contribue à la théorie des frontières d’Ashforth et al. (2000), au modèle élargi de l’organisation du travail d’Humphrey et al. (2007) et à l’avancement des connaissances sur le conflit travail-vie personnelle en mettant en lumière le rôle de chacun. En plus, elle offre de nouvelles données à l’égard du contexte spécifique de la pandémie au Québec. Sous un angle pratique, les résultats fournissent des pistes de solutions quant aux caractéristiques de l’organisation du travail à privilégier et à la stratégie de gestion des frontières à adopter afin de minimiser le conflit entre le travail et la vie privée des télétravailleur(-euse)s. _____________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : gestion des frontières adoptée, segmentation, intégration, conflit travail-vie personnelle, organisation du travail
Fetched live from OpenAlex and de-inverted. Abstracts are not stored in this database: the inverted indexes are 8.6 GB of the frame’s 9.3 GB of text, and the host has 13 GB free.
How this classification was reachedexpand
Full frame machine prediction
Teacher imitationNot calibrated prevalence, not ground truth. Human validation pending. The Gemma side is a direct model label for every work in the frame, read from the title-only record. The Codex side is a classifier learned from the 10,348 direct Codex labels and calibrated to design-weighted sample rates; fields without enough sample support carry no Codex call. Candidate is the union of the two sides; consensus is their intersection. These outputs are machine_predicted_unvalidated and are not human labels.
Distilled classifier scores by category (both heads)
| Category | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Metaresearch | 0.003 | 0.007 |
| Meta-epidemiology (narrow) | 0.000 | 0.000 |
| Meta-epidemiology (broad) | 0.000 | 0.000 |
| Bibliometrics | 0.001 | 0.001 |
| Science and technology studies | 0.003 | 0.003 |
| Scholarly communication | 0.005 | 0.002 |
| Open science | 0.001 | 0.003 |
| Research integrity | 0.001 | 0.001 |
| Insufficient payload (model declined to judge) | 0.011 | 0.001 |
Machine scores (provisional)
The two teacher heads of the student model, read on this work. A score orders the frame for review; it never asserts a category, and the validation status ships verbatim with every row.
Baseline scores from an immature model (maturity gate not passed, 7 training rounds). Scores rank; they never assert a category.
score_only:v0-immature-baseline · verbatim from the scoring run: score_only means the number may rank works, and no category label ships from itClassification
machine, unvalidatedMachine predicted; a candidate call from one source (direct Gemma or distilled Codex), not a consensus.
How this classification was reached, model by model and score by score, is at the end of the page under "How this classification was reached".