Mobilite de la main-d'oeuvre et gestion de la diversite des ages: enjeux et defis lies au maintien en emploi des travailleurs vieillissants
Notice bibliographique
Résumé
La présence plus forte des travailleurs âgés sur le marché du travail reflète le vieillissement de la main-d'œuvre, mais également la participation accrue de ce groupe au marché du travail.Malgré cette plus forte participation, la situation des travailleurs âgés demeure fragile : un taux de chômage plus élevé; des difficultés de recrutement lorsqu'ils cherchent un nouvel emploi; un salaire considérablement réduit par rapport au salaire de carrière; un accès inégal à la formation.Dans cette thèse, on examine la situation des travailleurs vieillissants sur le marché du travail (45 à 49 ans, 50 à 55 ans, 56 à 60 ans et 61 ans et plus), en comparaison aux travailleurs en début de carrière (25 à 34 ans) et aux travailleurs d'âge très actif (35 à 44 ans).Dans le premier chapitre, à partir des données de l'Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR) de Statistique Canada, on examine l'évolution (de 1993 à 2010) de la durée d'emploi et des transitions entre les trois états du marché du travail (emploi, chômage et inactivité) au Québec en comparaison de l'Ontario.On distingue la nature, volontaire et involontaire, des cessations d'emploi et leur impact à travers les groupes d'âge.Le Québec se distingue parmi les provinces comme ayant une législation de protection de l'emploi assez rigide et bénéficie de l'une des plus fortes présences syndicales.L'Ontario toutefois, est désignée comme l'une des provinces les plus flexibles en ces termes.On peut s'attendre à ce qu'une réglementation plus souple accentue les mouvements de la main-d'œuvre et qu'elle soit bénéfique en termes de créations d'emplois.Elle permettrait aux individus de se relocaliser plus facilement en emploi, ce qui pourrait favoriser les transitions et le maintien en emploi des travailleurs vieillissants davantage en Ontario qu'au Québec.Dans le deuxième chapitre, on examine la mobilité professionnelle au Canada en fonction de l'âge des travailleurs.À partir des données de l'EDTR, on mesure la mobilité professionnelle sur une période s'étalant jusqu'à six années consécutives.En particulier, on s'intéresse à la fluctuation des salaires et au redéploiement des compétences (en termes de niveau d'études requis pour exercer la profession) entre deux emplois.En observant le phénomène sur plusieurs années plutôt que sur une période de deux ans comme la majorité des études, la mobilité professionnelle apparaît plus fréquente qu'on ne le pensait et reste relativement élevée avec l'avancée en âge.On estime l'impact des épisodes de chômage et iv d'inactivité sur la probabilité de vivre une baisse de salaire : entre autres, l'impact du chômage sur le salaire semble plus élevé surtout à partir de 56 ans par rapport aux autres groupes d'âge.Finalement, dans le troisième chapitre, on explore plus en détails la littérature suggérant que certaines évolutions sur le marché du travail observées au cours des dernières décennies ont pu modifier le comportement d'emploi des entreprises, dans un sens qu'il serait défavorable aux travailleurs plus avancés en âge : par exemple, la diffusion massive des technologies et les restructurations internes dans les entreprises et l'adoption des pratiques innovantes.On s'interroge sur la manière dont cet environnement peut modifier la demande de travail par âge dans les entreprises en analysant la structure par âge des milieux de travail selon qu'ils utilisent ou non des nouvelles technologies, des dispositifs innovants d'organisation du travail et autres pratiques de gestion des ressources humaines.On explore ces facteurs en relation avec l'intensité de la formation dispensée dans les entreprises et l'ancienneté en emploi.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,005 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,003 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,008 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».