Factores motivadores del desempeño laboral y su relación con la satisfaccion de los usuarios de reniec agencia santa del distrito de chimbote en el primer trimestre del año 2017
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
The present research has as general objective to establish the relationship between the \nmotivational factors of performance and the satisfaction of the users of RENIEC Santa \nagency of the district of Chimbote in the first quarter of the year 2017. For the effect the \nfollowing inquiry question is formulated: There is a relation between the motivating factors \nof the work performance and the satisfaction of the users of RENIEC Agencies Santa of the \nDistrict of Chimbote in the first quarter of 2017 ?, being the hypothesis: That if there is a \nsignificant relation between these variables. The study population consisted of two distinct \ngroups, N1, 25 workers from RENIEC and N2, 840 users, average of reports of monthly care \nin the Agency, for that reason was established two samples the first conformed by the total \nworkers Of the Agency and the second by 264 users, to achieve the objective was developed \na non-experimental descriptive level research with a cross-sectional descriptive correlational \ndesign with quantitative approach. For data collection, the survey was used as a technique, \nusing the questionnaire as an instrument. Data were analyzed using descriptive statistics \nusing percentage frequency and contingency tables, using SPSS software V22 as a statistical \ntool. The result of the investigation reports a totally independent behavior of the variables, \nwith no relation whatsoever, which is evidenced by Rho de Pearson of 0.090, so that the \nresearch hypothesis with a bilateral p-significance of 0.669
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle