La dynamique sociale des innovations en milieu de travail dans le secteur des industries métallurgiques du Québec
Notice bibliographique
Résumé
Ce rapport présente les principaux résultats d'une recherche qualitative menée à l'automne 2001 dans quatre établissements industriels dans le secteur de la métallurgie au Québec. La recherche a été réalisée en partenariat avec le Groupe de travail sur les ressources humaines (GTRH) de la Table de concertation des industries métallurgiques. Elle fait suite à une enquête quantitative sur la diffusion des innovations dans le même secteur industriel. Elle veut illustrer la dynamique sociale du changement par des études de cas et reconstituer leur trajectoire d'évolution depuis l'introduction des premières innovations. La réalisation de cette recherche a impliqué la contribution d'un grand nombre de personnes.Tout d'abord, nous adressons nos chaleureux remerciements à tous ceux et celles qui ont accepté de nous recevoir dans leur milieu de travail et de nous accorder du temps pour des entrevues, toutes aussi riches les unes que les autres. Nous remercions également les membres du Comité sectoriel de main-d'oeuvre dans la fabrication métallique industrielle, pour avoir si généreusement partagé avec l'équipe de recherche leurs connaissances et données sur le secteur. Nous voulons aussi remercier la précieuse contribution et la disponibilité des représentants patronaux, syndicaux et gouvernementaux qui sont membres du Groupe de travail et, plus particulièrement, messieurs Luc Favreau et Serge Wagner qui nous ont appuyés tout au long de cette étude. Leur exceptionnelle collaboration et leurs judicieux commentaires se sont avérés déterminants dans la réalisation de cette étude. Nous tenons à mentionner que cette recherche a été réalisée grâce au financement accordé par le Ministère de l'Industrie et du Commerce du Québec, Emploi-Québec, le Ministère du travail et le Programme de partenariat de Développement des Ressources Humaines du Canada. Finalement, soulignons que cette étude s'inscrit dans le cadre de nos activités de recherche universitaire au sein du Département des relations industrielles de l'Université Laval, de l'École de relations industrielles de l'Université de Montréal et du Service de l'enseignement de la gestion des ressources humaines de l'École des Hautes Études Commerciales. Ces trois institutions ont fait une contribution très importante à cette étude en temps de recherche et en ressources matérielles. Nous espérons sincèrement que ce rapport stimulera la réflexion du Comité sectoriel de la main-d'oeuvre de la métallurgie du Québec et qu'il suscitera une discussion au sein de nombreux groupes, notamment parmi les employeurs et syndicats de l'industrie métallurgique.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,003 |
| Communication savante | 0,004 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,009 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».