Getting rid of the boss for building postcapitalist futures: \nHow non-hierarchical work practices of two Quebec-based initiatives impact livelihoods
Notice bibliographique
Résumé
In the aftermaths of the 2008 economic crisis, with rising inequalities and environmental destruction, many people are looking for alternatives to the capitalist economy to nourish sustainable futures. Getting rid of hierarchy in the workplace is an idea that has been defended for over a century in many places to challenge the capitalist economy and its exploitation of human beings and nature. Using participant observations and descriptions based on the diverse economy framework developed by JK Gibson-Graham (2006; Gibson-Graham, Cameron & Healy. 2013), interesting non-hierarchical work practices taking place in two Quebec-based economic initiatives are unveiled and analyzed, exposing how these can impact livelihoods in a perspective of building just and sustainable postcapitalist futures. Without falling into the defence of a rigid model of transformation of the economy for a revolutionary agenda, the analysis exposes how non-hierarchical work practices are part of a plurality of practices, framed by organizational principles, that are negotiated amongst workers in the pursuit of their general well-being and the quality of their livelihoods. The impacts are presented and analyzed in relations to the sense of work, working conditions and inequalities and their articulations in the construction and negotiation of individual livelihoods. With this approach, we go beyond theoretical descriptions of workplace democracy and offer insights and reflections for further work on the actual enactment of the dismantlement of hierarchy at work.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,020 | 0,015 |
| Communication savante | 0,008 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».