L'influence de la culture organisationnelle quant à la prise du congé parental par les pères au Québec
Notice bibliographique
Résumé
RÉSUMÉ : L'arrivée d'un enfant chamboule la vie des parents qui s'adaptent à la nouvelle réalité de la vie. Depuis les dernières années, le régime québécois d'assurance parentale permet aux parents de s'occuper de leur nouveau-né tout en bénéficiant d'un revenu. Historiquement, la femme demeurait au foyer pour s'occuper des enfants, alors que l'homme travaillait pour générer les fonds nécessaires à la survie économique du foyer. Cependant, depuis quelques années, il est possible de constater que les hommes s'impliquent de plus en plus dans l'éducation de leur(s) enfant(s) et bénéficient davantage du congé parental. L'objectif principal de cette étude est de décrire et de comprendre la perception des pères à l'égard de l'influence de la culture organisationnelle sur la prise du congé parental. Pour s'y faire, des entrevues semi-dirigées avec huit pères ayant pris le congé parental ont été effectuées. Les participants sont des pères étant retournés au travail à la suite de la prise du congé parental. Les résultats obtenus indiquent que la prise du congé parental par les pères est influencée par de nombreux facteurs organisationnels, dont le type d'emploi des participants, les conditions de travail, les mesures mises en place pour la conciliation travail-famille, la proximité avec les membres de l'organisation ainsi que les traditions au sein de l'organisation en ce qui a trait à la prise du congé parental. Ainsi la culture organisationnelle influence la prise du congé parental par les pères. Outre les facteurs liés à l'organisation, des facteurs d'ordre individuel, comme la situation familiale des parents, influencent la prise du congé parental par les pères. Cette recherche contribue au développement des connaissances scientifiques en se penchant sur une réalité de plus en plus commune, pourtant peu étudiée à ce jour, soit la prise du congé parental par les pères. Les résultats permettront aux organisations et aux gestionnaires d'adapter les pratiques de gestion afin d'offrir des mesures plus inclusives en milieu de travail pour les parents et favoriser la conciliation travail-famille. Ainsi, ces mesures pourraient améliorer la rétention des employés et l'attraction de nouveaux talents. Les résultats permettent également aux décideurs et aux instances gouvernementales de mieux comprendre les facteurs influençant la prise du congé parental par les pères. -- Mot(s) clé(s) en français : congé parental, culture organisationnelle, pères, influence organisationnelle, sous-culture, conciliation travail-famille, Régime québécois d'assurance parentale (RQAP). -- \nABSTRACT : The arrival of a child disrupts the lives of parents who adapt to the new reality of life. In recent years, Quebec's parental insurance system has allowed parents to look after their newborn while enjoying an income. Historically, the woman stayed at home to care for the children, while the man worked to generate the funds necessary for the household's economic survival. However, in recent years, men have become increasingly involved in the education of their child and access more parental leave. The main objective of this study is to describe and understand fathers' perception of the influence of organizational culture on parental leave. To do so, semi-structured interviews with eight fathers who took parental leave were conducted. Participants were fathers who returned to work following parental leave. The results obtained showed that parental leave taken by fathers is influenced by many organizational factors, including the type of employment of participants, working conditions, measures put in place for work-family balance, proximity to members of the organization, and traditions within the organization with respect to taking parental leave. Thus, the organizational culture influences the parental leave taken by fathers. Besides the organizational factors, individual factors, such as the family situation of parents influence the parental leave taken by fathers. This research contributes to the development of scientific knowledge by examining an increasingly common reality, yet little studied to date, namely the taking of parental leave by fathers. The results will allow organizations and managers to adapt management practices to provide more inclusive measures in the workplace, which improve employee retention and the attraction of new talent. They also give policy-makers and government bodies a better understanding of the factors influencing fathers' take-up of parental leave. -- Mot(s) clé(s) en anglais : parental leave, organizational culture, fathers, organizational influence, subculture, work-family balance, Quebec parental insurance plan.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,005 | 0,002 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,008 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».