L'influence de la culture organisationnelle quant à la prise du congé parental par les pères au Québec
Bibliographic record
Abstract
RÉSUMÉ : L'arrivée d'un enfant chamboule la vie des parents qui s'adaptent à la nouvelle réalité de la vie. Depuis les dernières années, le régime québécois d'assurance parentale permet aux parents de s'occuper de leur nouveau-né tout en bénéficiant d'un revenu. Historiquement, la femme demeurait au foyer pour s'occuper des enfants, alors que l'homme travaillait pour générer les fonds nécessaires à la survie économique du foyer. Cependant, depuis quelques années, il est possible de constater que les hommes s'impliquent de plus en plus dans l'éducation de leur(s) enfant(s) et bénéficient davantage du congé parental. L'objectif principal de cette étude est de décrire et de comprendre la perception des pères à l'égard de l'influence de la culture organisationnelle sur la prise du congé parental. Pour s'y faire, des entrevues semi-dirigées avec huit pères ayant pris le congé parental ont été effectuées. Les participants sont des pères étant retournés au travail à la suite de la prise du congé parental. Les résultats obtenus indiquent que la prise du congé parental par les pères est influencée par de nombreux facteurs organisationnels, dont le type d'emploi des participants, les conditions de travail, les mesures mises en place pour la conciliation travail-famille, la proximité avec les membres de l'organisation ainsi que les traditions au sein de l'organisation en ce qui a trait à la prise du congé parental. Ainsi la culture organisationnelle influence la prise du congé parental par les pères. Outre les facteurs liés à l'organisation, des facteurs d'ordre individuel, comme la situation familiale des parents, influencent la prise du congé parental par les pères. Cette recherche contribue au développement des connaissances scientifiques en se penchant sur une réalité de plus en plus commune, pourtant peu étudiée à ce jour, soit la prise du congé parental par les pères. Les résultats permettront aux organisations et aux gestionnaires d'adapter les pratiques de gestion afin d'offrir des mesures plus inclusives en milieu de travail pour les parents et favoriser la conciliation travail-famille. Ainsi, ces mesures pourraient améliorer la rétention des employés et l'attraction de nouveaux talents. Les résultats permettent également aux décideurs et aux instances gouvernementales de mieux comprendre les facteurs influençant la prise du congé parental par les pères. -- Mot(s) clé(s) en français : congé parental, culture organisationnelle, pères, influence organisationnelle, sous-culture, conciliation travail-famille, Régime québécois d'assurance parentale (RQAP). -- \nABSTRACT : The arrival of a child disrupts the lives of parents who adapt to the new reality of life. In recent years, Quebec's parental insurance system has allowed parents to look after their newborn while enjoying an income. Historically, the woman stayed at home to care for the children, while the man worked to generate the funds necessary for the household's economic survival. However, in recent years, men have become increasingly involved in the education of their child and access more parental leave. The main objective of this study is to describe and understand fathers' perception of the influence of organizational culture on parental leave. To do so, semi-structured interviews with eight fathers who took parental leave were conducted. Participants were fathers who returned to work following parental leave. The results obtained showed that parental leave taken by fathers is influenced by many organizational factors, including the type of employment of participants, working conditions, measures put in place for work-family balance, proximity to members of the organization, and traditions within the organization with respect to taking parental leave. Thus, the organizational culture influences the parental leave taken by fathers. Besides the organizational factors, individual factors, such as the family situation of parents influence the parental leave taken by fathers. This research contributes to the development of scientific knowledge by examining an increasingly common reality, yet little studied to date, namely the taking of parental leave by fathers. The results will allow organizations and managers to adapt management practices to provide more inclusive measures in the workplace, which improve employee retention and the attraction of new talent. They also give policy-makers and government bodies a better understanding of the factors influencing fathers' take-up of parental leave. -- Mot(s) clé(s) en anglais : parental leave, organizational culture, fathers, organizational influence, subculture, work-family balance, Quebec parental insurance plan.
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How this classification was reachedexpand
Full frame machine prediction
Teacher imitationNot calibrated prevalence, not ground truth. Human validation pending. The Gemma side is a direct model label for every work in the frame, read from the title-only record. The Codex side is a classifier learned from the 10,348 direct Codex labels and calibrated to design-weighted sample rates; fields without enough sample support carry no Codex call. Candidate is the union of the two sides; consensus is their intersection. These outputs are machine_predicted_unvalidated and are not human labels.
Distilled classifier scores by category (both heads)
| Category | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Metaresearch | 0.001 | 0.003 |
| Meta-epidemiology (narrow) | 0.000 | 0.000 |
| Meta-epidemiology (broad) | 0.000 | 0.000 |
| Bibliometrics | 0.001 | 0.001 |
| Science and technology studies | 0.005 | 0.002 |
| Scholarly communication | 0.002 | 0.001 |
| Open science | 0.001 | 0.001 |
| Research integrity | 0.000 | 0.001 |
| Insufficient payload (model declined to judge) | 0.008 | 0.000 |
Machine scores (provisional)
The two teacher heads of the student model, read on this work. A score orders the frame for review; it never asserts a category, and the validation status ships verbatim with every row.
Baseline scores from an immature model (maturity gate not passed, 7 training rounds). Scores rank; they never assert a category.
score_only:v0-immature-baseline · verbatim from the scoring run: score_only means the number may rank works, and no category label ships from itClassification
machine, unvalidatedMachine predicted; a candidate call from one source (direct Gemma or distilled Codex), not a consensus.
How this classification was reached, model by model and score by score, is at the end of the page under "How this classification was reached".