Le rôle modérateur du leadership transformationnel dans la relation entre la culture organisationnelle et l'identification organisationnelle
Notice bibliographique
Résumé
L'identification organisationnelle (IO) s'avère un concept fondamental dans les études touchant le comportement organisationnel à cause, entre autres, de ses impacts positifs sur la satisfaction au travail, la performance des individus et la diminution du taux de roulement. L'IO représente un lien d'attachement psychologique entre les employés et leur organisation. Elle amène les individus à se définir en lien avec leur organisation. Ainsi, lorsque les employés s'identifient à leur organisation, ils auront des attitudes et des comportements favorables envers celle-ci. Par conséquent, nous croyons qu'il est crucial pour les gestionnaires de s'intéresser aux facteurs qui développent l'identification pour le bien-être des employés et des organisations. Ce mémoire est centré sur les antécédents de l'identification organisationnelle. Il vise principalement à déterminer dans quelle mesure le leadership transformationnel modère la relation entre la culture organisationnelle (valeurs d'équipe, valeurs humanistes et distinction organisationnelle) et l'identification organisationnelle. Une revue de littérature et une approche théorique basée sur l'identité sociale et la catégorisation sociale ont permis de formuler cinq hypothèses. Elles stipulent que les valeurs d'équipe et humanistes sont positivement liées à l'identification organisationnelle, que la distinction organisationnelle est positivement liée à l'identification organisationnelle, et qu'il existe un effet interactif entre le leadership transformationnel et la culture organisationnelle pour influencer positivement l'identification organisationnelle. De nature empirique, cette étude se base sur une enquête réalisée, par le biais d'un questionnaire, auprès de 183 conseillers financiers des caisses de groupes Desjardins du Québec, ce qui correspond à un taux de réponse global de 53%. Les résultats révèlent que les valeurs humanistes sont positivement liées à l'identification organisationnelle. En introduisant le leadership transformationnel comme variable modératrice dans la relation entre la culture et l'identification, les analyses de régression indiquent qu'il n'y a pas d'effet d'interaction mais plutôt un effet direct au même titre que les valeurs humanistes sur l'identification organisationnelle. Cette recherche se démarque par son originalité basée sur une approche combinant les attributs organisationnels au style de leadership transformationnel. Nous voulons croire que ce mémoire contribuera à l'avancement des connaissances sur l'organisation, en offrant un cadre explicatif du rôle les valeurs humanistes dans le développement l'identification organisationnelle. \n______________________________________________________________________________ \nMOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : valeurs d'équipe, valeurs humanistes, distinction organisationnelle, leadership transformationnel, identification organisationnelle.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,010 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,002 |
| Communication savante | 0,003 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,011 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».