Politique de gestion du personnel cadre
Notice bibliographique
Résumé
03 03.06.18.06 13.06.12.06 Après avoir consulté le comité local de l' Association des cadres des Collèges du Québec et conformément au chapitre XII du : « Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des Collèges d'enseignement général et professionnel (Arrêté ministériel numéro 2-98 du ministre de l'Éducation) ».Le Cégep de Sherbrooke détermine, par la présente, sa politique de gestion de son personnel cadre. ObjetCette politique a pour objet de circonscrire certaines conditions de travail non prévues au règlement ci-haut mentionné. Champ d'applicationLes dispositions de la présente politique constituent avec celles du Règlement les seules références reconnues au Cégep pour la gestion de son personnel d'encadrement régulier. Responsable de l'applicationLe responsable de l'application de cette politique est le directeur général. DéfinitionsAssociation Association des cadres des Collèges du Québec.Cadre Personnel d'encadrement : cadres de direction, de coordination et de gérance.Cégep Le Collège d'enseignement général et professionnel de Sherbrooke.Comité local Ensemble des cadres du Cégep de Sherbrooke membres de l' Association.Congédiement La rupture du lien d'emploi du cadre par le Cégep, en tout temps, notamment pour cause d'incapacité, de négligence, d'insubordination, d'inconduite, d'immoralité ou d'incompétence.Contrat L'entente liant le Cégep et chacun des cadres à l'emploi du Cégep.Engagement L'établissement d'un lien d'emploi entre le cadre et le Cégep.Nomination Le mandat confié par le Cégep au cadre.Mutation La mutation consiste dans la nomination d'une personne à un autre poste régi par le Règlement, mais dans une classe comportant une échelle de traitement dont le taux maximal prévu est identique à celui de son ancienne classe.Règlement Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des Collèges d'enseignement général et professionnel (version la plus récente).Rétrogradation La rétrogradation consiste dans la nomination d'une personne à un autre poste comportant une échelle de traitement dont le taux maximal prévu est moins élevé que celui de son ancienne classe.La rétrogradation peut être administrative lorsqu'elle est le résultat d'une décision du Cégep.Elle peut être punitive lorsqu'elle résulte d'une décision prise par le Cégep et comporte une mesure à caractère disciplinaire.Enfin, elle peut être volontaire lorsqu'elle fait suite à la demande d'une personne et qu'elle est acceptée par le Cégep.Rupture du lien d'emploi La rupture du lien d'emploi en cours de mandat.Résiliation de la nomination L'abolition du poste par le Cégep.Démission La rupture du lien d'emploi en cours de mandat par le cadre.Politique de gestion Document officiel du Cégep de Sherbrooke établissant des conditions de travail des cadres du Cégep non prévues au règlement et dans les limites de celui-ci.Structure administrative L'ensemble des cadres du Cégep, leur nombre, la désignation nominale de leurs postes, les responsabilités liées à ces postes et les relations hiérarchiques entre ces postes.2.00 Consultation et participation 2.1.0Le Cégep favorise la participation des cadres dans la gestion et le développement de l'établissement.2.2.0 Les cadres du Cégep participent à la détermination des orientations et des objectifs de leur direction ou unité administrative et, par extension, à ceux du Cégep.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,007 | 0,005 |
| Communication savante | 0,006 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,045 | 0,003 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».