Politique de gestion du personnel cadre
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Abstract
03 03.06.18.06 13.06.12.06 Après avoir consulté le comité local de l' Association des cadres des Collèges du Québec et conformément au chapitre XII du : « Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des Collèges d'enseignement général et professionnel (Arrêté ministériel numéro 2-98 du ministre de l'Éducation) ».Le Cégep de Sherbrooke détermine, par la présente, sa politique de gestion de son personnel cadre. ObjetCette politique a pour objet de circonscrire certaines conditions de travail non prévues au règlement ci-haut mentionné. Champ d'applicationLes dispositions de la présente politique constituent avec celles du Règlement les seules références reconnues au Cégep pour la gestion de son personnel d'encadrement régulier. Responsable de l'applicationLe responsable de l'application de cette politique est le directeur général. DéfinitionsAssociation Association des cadres des Collèges du Québec.Cadre Personnel d'encadrement : cadres de direction, de coordination et de gérance.Cégep Le Collège d'enseignement général et professionnel de Sherbrooke.Comité local Ensemble des cadres du Cégep de Sherbrooke membres de l' Association.Congédiement La rupture du lien d'emploi du cadre par le Cégep, en tout temps, notamment pour cause d'incapacité, de négligence, d'insubordination, d'inconduite, d'immoralité ou d'incompétence.Contrat L'entente liant le Cégep et chacun des cadres à l'emploi du Cégep.Engagement L'établissement d'un lien d'emploi entre le cadre et le Cégep.Nomination Le mandat confié par le Cégep au cadre.Mutation La mutation consiste dans la nomination d'une personne à un autre poste régi par le Règlement, mais dans une classe comportant une échelle de traitement dont le taux maximal prévu est identique à celui de son ancienne classe.Règlement Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des Collèges d'enseignement général et professionnel (version la plus récente).Rétrogradation La rétrogradation consiste dans la nomination d'une personne à un autre poste comportant une échelle de traitement dont le taux maximal prévu est moins élevé que celui de son ancienne classe.La rétrogradation peut être administrative lorsqu'elle est le résultat d'une décision du Cégep.Elle peut être punitive lorsqu'elle résulte d'une décision prise par le Cégep et comporte une mesure à caractère disciplinaire.Enfin, elle peut être volontaire lorsqu'elle fait suite à la demande d'une personne et qu'elle est acceptée par le Cégep.Rupture du lien d'emploi La rupture du lien d'emploi en cours de mandat.Résiliation de la nomination L'abolition du poste par le Cégep.Démission La rupture du lien d'emploi en cours de mandat par le cadre.Politique de gestion Document officiel du Cégep de Sherbrooke établissant des conditions de travail des cadres du Cégep non prévues au règlement et dans les limites de celui-ci.Structure administrative L'ensemble des cadres du Cégep, leur nombre, la désignation nominale de leurs postes, les responsabilités liées à ces postes et les relations hiérarchiques entre ces postes.2.00 Consultation et participation 2.1.0Le Cégep favorise la participation des cadres dans la gestion et le développement de l'établissement.2.2.0 Les cadres du Cégep participent à la détermination des orientations et des objectifs de leur direction ou unité administrative et, par extension, à ceux du Cégep.
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How this classification was reachedexpand
Full frame machine prediction
Teacher imitationNot calibrated prevalence, not ground truth. Human validation pending. The Gemma side is a direct model label for every work in the frame, read from the title-only record. The Codex side is a classifier learned from the 10,348 direct Codex labels and calibrated to design-weighted sample rates; fields without enough sample support carry no Codex call. Candidate is the union of the two sides; consensus is their intersection. These outputs are machine_predicted_unvalidated and are not human labels.
Distilled classifier scores by category (both heads)
| Category | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Metaresearch | 0.002 | 0.004 |
| Meta-epidemiology (narrow) | 0.000 | 0.000 |
| Meta-epidemiology (broad) | 0.000 | 0.000 |
| Bibliometrics | 0.001 | 0.002 |
| Science and technology studies | 0.007 | 0.005 |
| Scholarly communication | 0.006 | 0.002 |
| Open science | 0.001 | 0.002 |
| Research integrity | 0.002 | 0.002 |
| Insufficient payload (model declined to judge) | 0.045 | 0.003 |
Machine scores (provisional)
The two teacher heads of the student model, read on this work. A score orders the frame for review; it never asserts a category, and the validation status ships verbatim with every row.
Baseline scores from an immature model (maturity gate not passed, 7 training rounds). Scores rank; they never assert a category.
score_only:v0-immature-baseline · verbatim from the scoring run: score_only means the number may rank works, and no category label ships from itClassification
machine, unvalidatedMachine predicted; a candidate call from one source (direct Gemma or distilled Codex), not a consensus.
How this classification was reached, model by model and score by score, is at the end of the page under "How this classification was reached".