Les déterminants de lâengagement de carrière par rapport à lâengagement organisationnel chez les professionnels en ressources humaines.
Notice bibliographique
Résumé
Le but de notre recherche est dâétudier lâinfluence de la réalisation des promesses relatives aux conditions dâemploi et de la réalisation des attentes relatives aux conditions dâexercice de la profession sur lâengagement organisationnel et lâengagement de carrière des PRH. Notre étude est empirique et basée sur une enquête réalisée auprès de 636 PRH exerçant au Québec.\n\n\tNotre étude repose sur la théorie du contrat psychologique qui soutient que lâentente mutuelle et réciproque entre lâemployeur et lâemployé a des répercussions sur les comportements des travailleurs dont lâengagement organisationnel. Nous trouvons un lien intéressant à établir entre la réalisation des promesses liées aux conditions dâemploi et la réalisation des attentes relatives aux conditions dâexercice de la profession.\n\n\tNos résultats ont révélé que la réalisation par lâemployeur des promesses liées aux conditions dâemploi va affecter lâengagement organisationnel et lâengagement de carrière. Plus particulièrement la réalisation des promesses en lien avec le contenu de lâemploi et lâatmosphère sociale influence lâengagement organisationnel affectif tandis que la réalisation des promesses liées au développement externe influence lâengagement de carrière relatif aux alternatives limitées. Nos résultats montrent aussi que les attentes relatives aux conditions dâexercice de la profession influencent lâengagement organisationnel et lâengagement de carrière. Notamment la réalisation des attentes relatives au rôle de partenaire dâaffaire influence lâengagement organisationnel affectif. \n\nBref, la théorie du contrat psychologique offre un cadre explicatif intéressant pour comprendre la dualité de lâattachement des professionnels envers leur profession et envers lâorganisation qui les emploie.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».