La discriminación indirecta a mujeres gestantes trabajadoras en el ámbito laboral, en Lima Metropolitana, año 2017
Notice bibliographique
Résumé
En la presente tesis se ha tenido como objetivo general analizar la influencia de la \ndiscriminación indirecta a las mujeres gestantes en el ámbito laboral en Lima Metropolitana, \naño 2017, por ello se ha tomado como población del desarrollo de la tesis a los ciudadanos \ndel distrito de Jesús María. Asimismo, ha sido una tesis con enfoque cualitativo, con un tipo \nde estudio: de acuerdo a la técnica de contrastación, orientada a la comprensión y de acuerdo \nal fin que se persigue es teoríabásica o pura, con un diseño de estudio teoría fundamentada. \nLas técnicas de recolección de datos fueron: la entrevista dirigida a 10 especialistas en \nderecho laboral, la encuesta aplicada para obtener los datos de 15 ciudadanos mujeres \ngestantes del Sinaut-Sunat del distrito de Jesús María, y el análisis documental como \nsentencias que pongan en evidencia la discriminación indirecta y los instrumentos de \nrecolección de datos fueron el, la guía de entrevista, el cuestionario y la guía de análisis \ndocumental. \nLa conclusión a la que se llegó en la presente tesis fue, que la discriminación indirecta a las \nmujeres gestantes en el ámbito laboral en Lima Metropolitana, año 2017, influye de manera \nnegativa en el ámbito personal, profesional y laboral de las mujeres gestantes trabajadoras, \ntoda vez que vulnera el principio de igualdad y la garantía de protección especial a la madre \nque trabaja, la discriminación indirecta vulnera i) el principio de igualdad y al mandato de \nno discriminar configurados en la constitución Política en sus art. 2 inc.2 y art.26 inc. 1, la \ngarantía de protección especial y prioritaria a la madre que trabaja, toda vez que se emiten \nnormas drásticas por parte de los empleadores, siendo que las mujeres gestantes \ntrabajadoras se ven afectadas en sus remuneraciones, ascensos, horarios laborales, amenazas \npor parte de sus empleadores respecto a la renovación de su contrato y la hostilización con \nla finalidad que renuncien a su trabajo.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».