PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN \nPERTANAHAN NASIONAL KANTOR WILAYAH JAWA BARAT \nBAGIAN TATA USAHA
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Berdasarkan hasil penelitian, permasalahan yang dikaji mengenai motivasi yang berkaitan \ndengan kinerja pegawai di Badan Pertanahan Nasional Kantor Wilayah Jawa Barat Bagian Tata \nUsaha dalam mencapai tujuan yang sudah ditentukan, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui \nseberapa besar pengaruh motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di di Badan Pertanahan \nNasional Kantor Wilayah Jawa Barat Bagian Tata Usaha. \nMetode penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan \nmenggunakan metode deskriptid analisis, sedangkan teknik penelitian yang digunakan adalah \npenelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi non partisipan, wawancara \ndan penyebaran angket dengan menggunakan teknik sensus yang disebarkan kepada 35 responden dan \nstudi literatur. Analisis data dilakukan dengan cara pengujian instrument yaitu: Uji Validitas, Uji \nReabilitas, Uji Korelasi, dan uji Regresi. \nKesimpulan yang dapat diambil yaitu berdasarkan kriteria interpretasi koefisien determinasi \nmenunjukan bahwa motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dan hipotesis konseptual \nmengenai motivasi terhadap kinerja pegawai diterima. Saran dari peneliti yaitu Pimpinan dapat \nmelaksanakan pengawasan kepada pegawai secara rutin agar tercipta komunikasi yang baik antara \npimpinan dan pegawai, kinerja pegawai yang baik serta pegawai dapat menyelesaikan tugasnya \ndengan tepat waktu. Bagian kepegawaian dapat meminta bantuan untuk menempatkan pegawai dari \nbidang yang memiliki pegawai yang lebih untuk ditempatkan di bagian yang kekurangan pegawai \nagar kinerja dari bagian yang kekurangan pegawai dapat berjalan dengan lebih baik. \nKata Kunci: Motivasi, Kinerja Pegawai
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,002 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,002 | 0,002 |
| Bibliométrie | 0,003 | 0,005 |
| Études des sciences et des technologies | 0,016 | 0,003 |
| Communication savante | 0,006 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,004 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,004 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,116 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle