Digitalno doba i transformacija liderstva
Notice bibliographique
Résumé
Živimo u doba četvrte industrijske revolucije prozvane i digitalnim dobom. Suvremeni poslovni\n krajolik iznimno je dinamičan i zahtijeva veliku fleksibilnost i inovativnost u organizacijama odnosno\n stvaranje nove inovacijske kulture. Zbog brzog razvoja digitalnih tehnologija i alata mijenjaju se\n tradicionalni načini obavljanja poslova. Kako bi ostale konkurentne u tom okruženju, poslovne\n organizacije provode digitalne transformacije i mijenjaju svoje načine poslovanja.\n Stvaranje i razvoj nove, inovacijske kulture mukotrpan je posao. Stvaranje pozitivnog,\n prihvaćajućeg stava prema novim idejama, inovacijama, tehnološkom napretku, a samim time i\n promjenama, zahtijeva kvalitetno upravljanje, kvalitetno vođenje odnosno kvalitetnog vođu/lidera.\n Imajući u vidu sve zahtjevniju budućnost, globalizaciju, klimatske promjene, digitalizaciju i zelenu\n tranziciju, lideru više nije dovoljno biti samo snažan i odlučan. Moderan lider mora biti vizionar,\n mora biti inovativan, imati komunikacijske vještine, biti spreman na suradnju i timski rad, prijeći iz\n egosustava u ekosustav, razvijati vlastite digitalne kompetencije, biti spreman na stalno učenje.\n Svojim vlastiti primjerom mora biti predvodnik promjena i kreator nove inovacijske kulture.\n Uvođenjem digitalnih tehnologija u poslovanje te ulaganjem u digitalnu pismenost zaposlenika treba\n stvarati pozitivno ozračje u kojem otpor prema digitalnoj transformaciji pretvara u njezino\n prihvaćanje.\n Promjene počinju „top down“ – vodstvo mora prvenstveno vjerovati i prihvaćati promjene kako\n bi iste mogle biti lakše provedene i prihvaćene od drugih članova organizacije.\n U radu se definira pojam digitalnog doba, vrste vođenja promjena, digitalna transformacija kao\n jedna od njih te stupanj digitalizacije u Republici Hrvatskoj. Također se pojašnjavaju pojmovi\n vodstva/leadershipa i vođe/lidera i upravljanja/menadžmenta i menadžera, te njihova osobnost i\n vještine.\n Za potrebe ovog rada provedeno je istraživanje o utjecaju digitalne transformacije na promjene u\n organizaciji u odnosu na načine vođenja i upravljanja u velikim i srednjim gospodarskim subjektima\n u Republici Hrvatskoj.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,003 | 0,004 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,007 |
| Communication savante | 0,018 | 0,008 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,006 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,048 | 0,007 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».