Diversificación de los estatutos de empleo y desafíos de representación colectiva de los trabajadores: las lógicas de acción de las asociaciones de trabajadores independientes en Quebec
Notice bibliographique
Résumé
El punto de partida de este texto es la comprobación de la magnitud que han cobrado las formas de trabajo atípicas, considerando al trabajo atípico como todo aquello que se aparta de la norma del empleo permanente, a tiempo completo, para un solo empleador. Esta amplia categoría abarca el empleo permanente a tiempo parcial, el empleo temporario a tiempo completo o a tiempo parcial, y el trabajo independiente (a menudo llamado autónomo) a tiempo completo o a tiempo parcial, así como la acumulación de varias de las modalidades mencionadas. El trabajo atípico concierne a más de un tercio de la mano de obra de Quebec y de Canadá y de las formas que han registrado el mayor crecimiento desde mediados de los años 1970 se destaca el empleo temporario y el trabajo independiente ejercido de forma individual, sin empleados. El artículo da cuenta de esta temática abordándola a partir de las grandes líneas del marco institucional en que se inscribe el desarrollo de los estatutos del empleo atípico. Presenta luego un breve panorama de cuestiones de investigación y metodología y expone las formas de organización y de representación de los trabajadores independientes, según diversas "lógicas de acción". Ilustra la forma en que esas lógicas de acción contienen algunas pistas de diversificación y de renovación de las instituciones y de los actores de la representación colectiva para concluir con el enunciado de algunos de los desafíos que esta diversificación plantea al movimiento sindical.AbstractThe starting point of this paper is the verification of the wide variety of forms of atypical work. Atypical work refers to employment relationships not conforming to the standard or ”typical” model of full-time, regular, with a single employer over a long time span. This wide category comprises part time permanent employment, full or part time temporary employment, and full or part time independent employment (frequently called self-employed), as well as several of the mentioned forms found together. Atypical work applies to more than one third of the manpower in Québec and Canada. Among the forms that have whitnesed the deepest growth since the mid 70´s, temporary employment and independent individual employment with no employees are the most worth mentioning.The article deals with this topic descibing the strong points of the institutional frame following the development of the statutes of atypical employment. It later presents a brief outlook of research and methodology matters and shows the forms of organization and representation of the independent workers according to diverse “action rationales”.It ilustrates the way in which these rationales host several hints of diversification and renewal of institutions and actors of collective representation. Finally it concludes with the statement of some of the challenges that this diversification means for the labor union movement.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,005 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,004 |
| Études des sciences et des technologies | 0,010 | 0,012 |
| Communication savante | 0,010 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,012 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».